工伤认定争议中用人单位不认可工伤情形下的举证责任归属解析

工伤认定争议中用人单位不认可工伤情形下的举证责任归属解析

# 工伤认定争议中用人单位不认可工伤情形下的举证责任归属解析

## 引言

工伤认定是劳动者权益保护的必不可少环节但在实际操作中用人单位与劳动者之间常常因为工伤认定疑惑产生争议。本文将围绕工伤认定争议中用人单位不认可工伤情形下的举证责任归属难题实深入解析。

## 一、用人单位不认定工伤的举证责任归属

### 1. 法律依据

依据《人民劳动法》和《工伤保险条例》劳动者在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。在工伤认定期间用人单位有义务提供相关证据证明劳动者受到的伤害不属于工伤。

### 2. 举证责任分配

在用人单位不认定工伤的情况下，举证责任理应由用人单位承担。这是因为用人单位作为劳动者所在单位，对劳动者的工作环境、工作内容等情况有更深入的熟悉，更有能力提供证据证明劳动者受到的伤害是不是属于工伤。

## 二、用人单位不认定工伤的赔偿举证责任归属

### 1. 赔偿责任的认定

在工伤认定争议中，假采用人单位不认可工伤，劳动者可以需求用人单位承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》，劳动者因工伤发生的费用由工伤保险基金支付。倘采用人单位不认定为工伤，劳动者可以须要用人单位按照工伤待遇支付相关费用。

### 2. 举证责任分配

在用人单位不认定工伤的赔偿争议中，举证责任应由劳动者承担。劳动者需要提供证据证明本身受到的伤害属于工伤，以及因工伤产生的各项费用。这包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

## 三、用人单位不认定为工伤的举证责任归属

### 1. 争议点

在工伤认定争议中，用人单位不认定为工伤的，劳动者可申请工伤认定委员会实鉴定。此时，争议的点在于用人单位是不是需要承担举证责任，证明劳动者受到的伤害不属于工伤。

### 2. 举证责任分配

在工伤认定委员会鉴定期间，用人单位仍需承担举证责任。用人单位应该提供证据证明劳动者受到的伤害不合工伤认定的条件。假采用人单位不能提供充分证据，工伤认定委员会将依照劳动者提供的证据，依法认定工伤。

## 四、用人单位不认定是工伤的应对方法

### 1. 协商应对

在工伤认定争议中，双方可首先尝试协商解决。通过沟通，达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。

### 2. 申请工伤认定

若是协商无果，劳动者可向工伤认定委员会申请工伤认定。工伤认定委员会将按照双方提供的证据，依法作出认定。

### 3. 法律途径

倘若工伤认定委员会认定劳动者受到的伤害属于工伤，而用人单位仍然不认可劳动者能够向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护本身的合法权益。

## 五、结论

在工伤认定争议中，用人单位不认可工伤情形下的举证责任理应由用人单位承担。这有助于保障劳动者的合法权益，促进社会公平正义。劳动者在遇到工伤认定争议时，应该积极收集证据，通过协商、申请工伤认定、法律途径等多种办法，维护自身的合法权益。

在未来的立法和实践中理应进一步明确工伤认定争议中的举证责任分配，以期为劳动者提供更加有力的法律保障。同时用人单位也理应增强法律意识，规范劳动用工表现，切实保障劳动者的合法权益。