工作一天能认定工伤嘛怎么赔偿——工伤认定及赔偿范围详解

随着社会的发展，人们对工作安全越来越重视。在工作中意外伤害仍然时有发生。那么工作一天能否认定工伤？工伤赔偿又是怎样实的呢？本文将为您详细解析工伤认定及赔偿范围。

一、工作一天能认定工伤吗？

工伤，是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》规定职工在工作时间内、工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可以认定为工伤。 即使工作一天，只要合工伤认定的条件就可以认定为工伤。

二、工伤认定条件

1. 工作时间：工伤认定的时间范围包含正常工作时间、加班时间以及依照单位安排的出差、培训等期间。

2. 工作场所：工伤认定的工作场所涵单位的工作场所、临时工作场所以及单位安排的出差、培训等场所。

3. 工作原因：工伤认定须要职工受到的伤害与工作有直接关联。

4. 伤害性质：工伤认定请求职工受到的伤害是身体伤害或是说疾病。

三、工伤赔偿范围

1. 医疗费用：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、复费、住院费等。

2. 伙食补助费：工伤职工住院期间，遵循当地规定标准给予伙食补助。

3. 交通费：工伤职工治疗工伤所需的交通费用，依照实际发生费用报销。

4. 工资性赔偿：工伤职工在治疗期间，停工留薪期间的工资、奖金、津贴等。

5. 一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，依照规定标准发放一次性伤残补助金。

6. 伤残津贴：工伤职工因残疾丧失劳动能力，依照伤残等级发放伤残津贴。

7.护理费：工伤职工因生活不能自理，需要护理的，依照规定标准支付护理费。

8.丧葬补助金：工伤职工因工死亡，遵循规定标准支付丧葬补助金。

9.供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，依照规定标准支付供养亲属抚恤金。

10.辅助器具费用：工伤职工因残疾需要安装辅助器具的遵循实际费用报销。

四、工伤赔偿程序

1. 申请认定：职工发生事故伤害后，单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告，并提交工伤认定申请。

2. 受理与调查：人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请后15日内对事故情况实调查核实。

3. 认定决定：人力资源和社会保障部门应该在调查核实后15日内作出工伤认定决定。

4. 申请赔偿：工伤职工或其亲属向单位提出赔偿申请，单位理应在收到申请后15日内支付赔偿金。

5. 异议与诉讼：对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查，也能够直接向人民法院提起诉讼。

工作一天也能认定工伤关键在于是不是合工伤认定的条件。工伤赔偿范围包含医疗费用、工资性赔偿、伤残补助金等多个方面。熟悉工伤认定及赔偿范围，有助于保障职工的合法权益。在实际操作中，职工理应积极维护本人的权益，单位也理应履行赔偿责任，共同维护社会和谐稳定。