在现代社会，职业病的发病率逐渐上升，成为困扰多职场人士的疑问。在工伤认定期间不少患有职业病的员工面临着难题：工作上的病是不是被认定为工伤？怎样去应对这一困境？本文将围绕这一主题展开讨论，为广大职场人士提供若干实用的建议和应对方案。

一、引言

随着工业化进程的加快，职业病已成为一个不容忽视的疑问。我国《工伤保险条例》明确规定职业病属于工伤范畴，应该得到赔偿。在实际操作中，工作上的病往往难以被认定为工伤，这使得多患有职业病的员工陷入了 困境。本文将探讨怎样应对职业病的工伤认定难题帮助职场人士维护自身合法权益。

二、工作上的病不认定工伤吗怎么办呢？

1. 工作上的病不认定工伤怎样 ？

员工应该理解我国关于工伤认定的法律法规，如《工伤保险条例》和《职业病防治法》等。在 期间，以下几点至关必不可少：

（1）及时报案：一旦发现患有职业病，应及时向所在单位报告，并需求单位实行工伤认定。

（2）收集证据：员工应收集与职业病相关的证据，如病历、诊断证明、工作环境调查报告等，以证明职业病与工作有关。

（3）申请仲裁：如单位拒绝认定为工伤员工可申请劳动仲裁需求单位承担赔偿责任。

（4）寻求法律援助：在 进展中员工可以寻求专业律师的帮助，升级胜诉率。

2. 工作上的病不认定工伤，怎样预防？

预防职业病的发生，关键在于加强职业健教育和职业健管理。以下是部分建议：

（1）增进职业健意识：员工应熟悉所在行业的职业危害，掌握防护知识，加强自我保护意识。

（2）改善工作环境：单位应依照规定，定期对工作场所实检测，保证工作环境合职业健标准。

（3）加强职业健检查：单位应定期组织员工实职业健检查，及时发现潜在的职业病。

（4）建立职业健档案：单位应建立员工职业健档案，详细记录员工的职业健检查情况。

3. 工作上的病不认定工伤，怎样去推动政策改进？

为理应对职业病工伤认定难题，以下措值得尝试：

（1）完善法律法规：加大对职业病的立法力度，明确职业病的工伤认定标准和程序。

（2）加强监管力度：部门应加强对职业病防治工作的监管，确信法律法规得到有效实。

（3）加强赔偿标准：适当加强职业病的赔偿标准保障患者的基本生活。

（4）加强传力度：通过各种渠道传职业病防治知识，加强全社会对职业病的关注。

三、结语

职业病工伤认定难题关系到广大职场人士的切身利益。通过加强法律法规建设、升级职业健意识、完善政策体系等措，咱们有望这一难题，为患有职业病的员工提供更好的保障。同时职场人士也要加强自身 意识，积极应对职业病的挑战，为本人创造一个健的工作环境。