工伤认定：工作中疾病是否属于工伤及常见疑问解析

工伤认定：工作中疾病是否属于工伤及常见疑问解析

工伤认定：工作中疾病是不是属于工伤及常见疑问解析

随着社会的发展，劳动者的权益保障日益受到重视。在现实生活中多劳动者对工伤认定的相关规定仍存在多疑问。本文将围绕工作中疾病是否属于工伤及常见疑问实行解析，以帮助劳动者更好地理解和维护本人的合法权益。

一、工作中的病算不算工伤？

1. 工伤的定义

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。这里的“工作过程”包含工作时间、工作场所和因工作原因产生的其他场所。 工作中的病是否属于工伤需要具体情况具体分析。

2. 工作中疾病的工伤认定

（1）职业病：按照《职业病防治法》和《职业病诊断标准》职业病是指因工作原因引发的，与职业活动密切相关的疾病。倘若劳动者在工作中患上了职业病，那么此类情况属于工伤。

（2）工作原因引起的疾病：若是劳动者在工作中因为工作原因引起的疾病，且合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么此类情况也属于工伤。

（3）工作进展中意外伤害：假使劳动者在工作进展中，因意外伤害致使的疾病，且合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件那么这类情况也属于工伤。

二、工作中的病算工伤吗怎么赔偿？

1. 工伤赔偿范围

依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿范围包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间，依据当地规定标准给予伙食补助。

（3）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间按照本人工资的一定比例发放工资。

（4）护理费：工伤职工需要护理的依照规定标准支付护理费。

（5）一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，发放一次性伤残补助金。

（6）伤残津贴：工伤职工伤残等级达到一级至四级，遵循规定标准发放伤残津贴。

（7）一次性医疗补助金：工伤职工在解除劳动关系时，按照规定标准发放一次性医疗补助金。

2. 工伤赔偿程序

（1）工伤认定：劳动者在工作中患病后，应该及时向所在单位报告，并申请工伤认定。

（2）劳动能力鉴定：工伤职工在治疗期结后，应该实行劳动能力鉴定。

（3）赔偿申请：工伤职工或其家属向社会保险行政部门提出赔偿申请。

（4）赔偿决定：社会保险行政部门按照工伤认定和劳动能力鉴定结果，作出赔偿决定。

（5）赔偿支付：社会保险行政部门将赔偿款项支付给工伤职工或其家属。

三、常见疑问解析

1. 工作中感冒算工伤吗？

感冒不属于职业病，也不属于工作原因引发的疾病。 一般情况下工作中感冒不算工伤。

2. 工作中突发疾病算工伤吗？

工作中突发疾病倘若是因为工作原因引发的，且合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么这类情况属于工伤。

3. 工作中劳累过度致使的疾病算工伤吗？

劳累过度致使的疾病，若是是因为工作原因引起的，且合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么这类情况属于工伤。

4. 工作中受到精神打击致使的疾病算工伤吗？

精神打击致使的疾病，假如是因为工作原因致使的，且合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么此类情况属于工伤。

工作中疾病是否属于工伤，需要依据具体情况实分析。劳动者在工作中遇到此类疑问时，理应及时向所在单位报告并依照相关程序申请工伤认定，以维护自身的合法权益。同时用人单位也理应加强对劳动者权益的保障，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。