工伤认定和人身伤害认定是不是一样：工伤与人身伤残鉴定差异及赔偿选择比较

一、引言

在现实生活中人们常常会遇到工伤和人身伤害的情况对这两种情况的认定和赔偿很多人容易混淆。本文将从工伤认定和人身伤害认定的区别、工伤与人身伤残鉴定差异以及赔偿选择比较三个方面为大家详细解答这个难题。

二、工伤认定和人身伤害认定是不是一样

1. 定义不同

工伤认定是指在工作中由于工作起因受到的伤害或是说患职业病依法应该认定为工伤的表现。人身伤害认定则是指因他人的过错或是说侵权行为引发的人身损害。

2. 适用范围不同

工伤认定主要适用于企业、个体工商户等单位的员工在工作进展中发生的伤害。人身伤害认定则适用于所有民事主体之间的人身损害纠纷。

3. 认定依据不同

工伤认定的依据主要包含《工伤保险条例》和相关政策规定。人身伤害认定的依据则包含《侵权责任法》、《民法典》等法律法规。

4. 赔偿标准不同

工伤赔偿标准依照《工伤保险条例》规定实，包含一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。人身伤害赔偿则按照侵权责任法的规定，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金等。

三、工伤认定和人身伤害伤残等级认定差异

1. 伤残等级划分不同

工伤伤残等级划分主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。人身伤害伤残等级划分则依据《人体损伤致残程度分级》。

2. 鉴定机构不同

工伤伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。人身伤害伤残等级鉴定则由司法鉴定机构负责。

3. 鉴定程序不同

工伤伤残等级鉴定程序较为简便，一般由单位提出申请，劳动能力鉴定委员会实行鉴定。人身伤害伤残等级鉴定则需通过司法程序，由当事人提起诉讼，法院委托鉴定机构实行鉴定。

四、工伤认定和人身损害赔偿选择比较

1. 赔偿主体不同

工伤赔偿主体为用人单位，即企业、个体工商户等。人身损害赔偿主体为侵权行为人，即过错方。

2. 赔偿标准不同

工伤赔偿标准相对固定，遵循《工伤保险条例》实。人身损害赔偿标准则按照侵权责任法的规定依据实际情况确定。

3. 赔偿办法不同

工伤赔偿一般采用一次性赔偿方法，涵一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。人身损害赔偿则可选用一次性赔偿，也可采纳分期赔偿。

4. 赔偿效果不同

工伤赔偿旨在保障工伤职工的生活和就业，具有一定的社会保障性质。人身损害赔偿则侧重于弥补受害人的损失，具有一定的惩罚性质。

五、结论

工伤认定和人身伤害认定在定义、适用范围、认定依据、赔偿标准等方面存在明显差异。工伤与人身伤残鉴定在伤残等级划分、鉴定机构、鉴定程序等方面也有所不同。在选择赔偿办法时，工伤赔偿和人身损害赔偿各有优劣。在实际操作中，当事人应依照自身情况和法律规定，选择合适的赔偿途径。

工伤认定和人身伤害认定并非一回事，二者在认定程序、赔偿标准等方面存在较大差异。理解这些差异，有助于当事人在遭受伤害时，更好地维护本人的合法权益。