在我国，工伤赔偿难题一直备受关注。近年来随着社会的发展和法律法规的不断完善，工伤认定及赔付新规也应运而生。本文将详细解读工伤赔偿的具体标准与流程，帮助广大劳动者更好地理解和维护自身权益。

工伤，是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。在我国，工伤认定及赔付难题关系到广大劳动者的切身利益。近年来随着我国法律法规的不断完善工伤认定及赔付新规逐渐出台。本文将从工伤认定的具体标准、赔付流程以及赔付标准等方面实行详细解析，为广大劳动者提供有益的参考。

一、工伤认定及赔付标准是什么

工伤认定及赔付标准是依照法律法规、政策规定和实际情况制定的。工伤认定的标准主要包含以下几方面：

1. 工作时间：在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害；

2. 工作起因：因工作原因致使的疾病、伤亡；

3. 工作场所：在工作场所内，因工作原因受到的伤害；

4. 工作性质：从事具有危险性的工作，因工作原因受到的伤害。

工伤赔付标准主要包含以下几个方面：

1. 工伤医疗待遇：包含工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；

2. 工伤津贴：依照工伤等级，给予一定期限的工伤津贴；

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金；

4. 丧葬补助金：因工死亡给予丧葬补助金；

5. 供养亲属抚恤金：因工死亡，给予供养亲属抚恤金。

二、工伤认定及赔付标准是多少

工伤认定及赔付标准的具体数额如下：

1. 工伤医疗待遇：按照实际情况，工伤医疗费用予以报销；

2. 工伤津贴：一级至十级工伤，分别依照本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、65%、60%、55%、50%、45%发放；

3. 一次性伤残补助金：一级至十级工伤，分别遵循本人27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月的工资发放；

4. 丧葬补助金：依据当地上年度职工月平均工资的6个月计算；

5. 供养亲属抚恤金：按照本人工资的30%至60%发放，具体标准按照供养亲属的人数和本人工资水平确定。

三、工伤认定及赔付标准有哪些

工伤认定及赔付标准主要包含以下几方面：

1. 工伤认定标准：工作时间、工作原因、工作场所、工作性质等；

2. 工伤医疗待遇：工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；

3. 工伤津贴：一级至十级工伤，遵循本人工资的一定比例发放；

4. 一次性伤残补助金：一级至十级工伤依照本人工资的一定月数发放；

5. 丧葬补助金：按照当地上年度职工月平均工资的一定月数计算；

6. 供养亲属抚恤金：遵循本人工资的一定比例发放。

四、工伤认定及赔付标准太少了怎么办

若是劳动者认为工伤认定及赔付标准太少可采用以下措：

1. 向劳动保障部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，请求对其实调查；

2. 申请仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要升级工伤赔偿标准；

3. 提起诉讼：劳动者能够向人民法院提起诉讼须要依法维护本人的合法权益。

五、认定工伤赔偿标准

认定工伤赔偿标准主要涵以下几个方面：

1. 工伤医疗待遇：按照实际情况，工伤医疗费用予以报销；

2. 工伤津贴：一级至十级工伤依照本人工资的一定比例发放；

3. 一次性伤残补助金：一级至十级工伤，遵循本人工资的一定月数发放；

4. 丧葬补助金：依照当地上年度职工月平均工资的一定月数计算；

5. 供养亲属抚恤金：依照本人工资的一定比例发放。

工伤认定及赔付新规为广大劳动者提供了更加完善的权益保障。熟悉工伤认定及赔付标准有助于劳动者在遭受工伤时，更好地维护本身的合法权益。