在现代社会灵活就业形式日益多样，小时工作为一种常见的非全日制用工方法，其权益保障疑问日益受到关注。工伤认定与赔偿是保障劳动者权益的关键环节，那么小时工是不是可以认定工伤，以及怎样去认定和赔偿，成为多人关心的难题。本文将围绕这一主题，详细解析小时工工伤认定的相关规定、赔偿标准以及申请流程。

一、小时工认定工伤吗：引言

随着社会经济的发展，非全日制用工逐渐成为一种必不可少的就业形式。小时工作为其中的一员，其工作性质具有灵活性、临时性等特点。这也使得小时工在面临工伤时其权益保障疑惑显得为要紧。那么小时工是不是能够认定工伤，怎样去认定，以及赔偿标准和申请流程又是怎样去的呢？本文将对此实行深入探讨。

二、小时工认定工伤吗：认定标准

小时工能否认定工伤关键在于是否合工伤认定的基本条件。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定应满足以下条件：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害；

2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3. 因工作起因受到等意外伤害；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

只要小时工合上述条件，就可认定为工伤。

三、小时工认定工伤吗：认定流程

小时工认定工伤的流程如下：

1. 申请：小时工在发生事故伤害后，应该在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内决定是否受理。

3. 调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，理应实调查核实。

4. 认定：社会保险行政部门依照调查情况，理应在60日内作出工伤认定决定。

5. 送达：社会保险行政部门将工伤认定决定送达用人单位和小时工。

四、小时工认定工伤吗：赔偿标准

小时工认定为工伤后，其赔偿标准主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依据本人月平均工资的一定比例计算。

3. 一次性工伤医疗补助金：依据本人月平均工资和缴费年限计算。

4. 一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，依照本人月平均工资的一定比例计算。

5. 工伤津贴：在停工留薪期间依照本人工资的一定比例发放。

五、小时工能认定工伤吗：申请流程

小时工认定为工伤后，申请赔偿的流程如下：

1. 提交材料：小时工理应向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定决定书、身份证、劳动合同等相关材料。

2. 受理：社会保险行政部门收到申请材料后，应该在15日内决定是否受理。

3. 审核赔偿：社会保险行政部门对申请材料实行审核，确定赔偿金额。

4. 支付赔偿：社会保险行政部门将赔偿金额支付给小时工。

总结小时工在合工伤认定条件的情况下，能够认定为工伤，享受相应的赔偿待遇。小时工在认定工伤和申请赔偿期间，理应理解相关规定，依照流程操作，保证本身的权益得到保障。同时用人单位也应该履行责任，为小时工提供必要的保障。

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