在快节奏的现代生活中小时工作为一种灵活的劳动力形式已经成为了多企业和家庭的要紧补充。由于工作环境的多样性以及劳动权益保护的复杂性小时工在工作中受伤的情况并不罕见。怎样妥善应对小时工受伤的赔偿疑问保障其合法权益成为了社会关注的点。本文将详细探讨小时工受伤的工伤认定及工资赔付计算方案，以期为相关当事人提供参考和指导。

一、工伤认定与赔偿的关键性

工伤认定是保障劳动者权益的基础，对小时工这一特殊群体对于为要紧。工伤认定的准确与否，直接关系到小时工受伤后能否获得应有的赔偿。本文将从工伤认定的标准、赔偿流程以及工资赔付的计算方案等方面为广大小时工及用人单位提供全面的解答。

二、小时工受伤怎么赔偿：工伤认定及工资赔付计算方案

1. 小时工受伤赔偿方案

小时工在工作期间受伤，首先要实行工伤认定。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定由人力资源和社会保障部门负责。一旦认定为工伤，小时工将有权获得相应的赔偿。

（1）工伤认定流程

① 提交申请：小时工或其家属应在事故发生后30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

② 受理审核：人力资源和社会保障部门在收到申请后，将在15日内完成工伤认定审核。

③ 认定结果：若认定为工伤，人力资源和社会保障部门将出具工伤认定结论书。

（2）赔偿方案

① 工伤医疗费用：小时工因工受伤所产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

② 工资赔偿：小时工在工伤治疗期间，遵循原工资的80%发放工资。

③ 一次性伤残补助金：依据伤残等级一次性支付伤残补助金。

④ 一次性工亡补助金：若小时工因工死亡将支付一次性工亡补助金。

2. 小时工受伤了算工伤吗

小时工在工作时间内受伤，若合以下条件，即可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

3. 小时工工作时间受伤应赔付工资吗

小时工在工作时间受伤，若认定为工伤，用人单位应依据以下标准支付工资：

（1）在工伤治疗期间，小时工依照原工资的80%发放工资。

（2）工伤治疗结后，若小时工不能从事原工作，用人单位应安排适当的工作，并遵循新岗位的工资标准支付工资。

（3）若小时工因工死亡，用人单位应支付一次性工亡补助金。

4. 小时工受伤工资怎么算

小时工受伤工资的计算，主要依据以下原则：

（1）工资基数：以小时工受伤前12个月的平均工资为基数。

（2）工资比例：依照原工资的80%计算。

（3）计算方法：工资赔偿 = 工资基数 × 工资比例。

小时工受伤赔偿难题关系到劳动者权益的保障，需要广大用人单位和劳动者共同关注。通过明确工伤认定标准、赔偿流程以及工资赔付计算方案，有助于维护小时工的合法权益，促进社会和谐稳定。