小时工能认定工伤吗：认定条件、申请流程及赔偿标准

小时工能认定工伤吗：认定条件、申请流程及赔偿标准

# 小时工能认定工伤吗：认定条件、申请流程及赔偿标准

随着我国经济社会的发展小时工作为一种灵活的用工形式在各个行业广泛应用。小时工在工作中受伤的情况也时有发生那么小时工能否认定工伤工伤认定条件是什么申请流程和赔偿标准又是怎么样的呢？本文将为您详细解答。

## 一、小时工能认定工伤吗？

答案是肯定的。按照我国《工伤保险条例》的规定小时工在合工伤认定条件的情况下同样可认定为工伤。

## 二、小时工工伤认定条件

1. 工作时间：小时工在规定的工作时间内，因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。

2. 工作场所：小时工在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

3. 工作起因：小时工因履行工作职责受到等意外伤害的，可以认定为工伤。

4. 职业性疾病：小时工因工作原因患有职业性疾病的，能够认定为工伤。

5. 突发疾病：小时工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

## 三、小时工工伤申请流程

1. 报告工伤：小时工在工作期间发生事故伤害，应该及时向用人单位报告。

2. 申请工伤认定：用人单位应该在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况能够长至60日。

3. 提交材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 工作证明；

- 事故伤害证明；

- 医疗机构出具的病情诊断书或是说职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。

4. 工伤认定决定：社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

5. 不服工伤认定决定的申诉：申请人和用人单位对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

## 四、小时工工伤赔偿标准

1. 医疗费用：小时工因工伤发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：小时工因工伤住院治疗的，能够享受住院伙食补助费。

3. 停工留薪期工资：小时工因工伤需要暂停工作治疗的能够享受停工留薪期工资。

4. 护理费：小时工因工伤需要护理的，可享受护理费。

5. 一次性伤残补助金：小时工因工伤致残的，可享受一次性伤残补助金。

6. 伤残津贴：小时工因工伤致残，丧失劳动能力的，可享受伤残津贴。

7. 一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：小时工因工伤致残，解除或止劳动关系的，能够享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

## 五、结语

小时工作为我国劳动力市场的要紧组成部分，其工伤认定和赔偿难题理应引起广泛关注。只有明确了小时工工伤认定的条件和标准，才能保障小时工的合法权益，促进社会公平正义。用人单位和小时工应该共同关注工伤疑问，加强安全意识，减少工伤事故的发生，共同维护和谐稳定的劳动关系。