一、序言

在现实生活中若干小公司也会因为各种起因不认定工伤，使得劳动者在遭受意外伤害时权益得不到保障。那么小公司不认定工伤是不是合法？劳动者在此类情况下该怎么办？本文将围绕这些疑惑，为您详细解析不认定工伤的应对策略、赔偿标准及监管途径。

二、小公司不认定工伤是否合法

1. 工伤认定的法律依据

依据我国《工伤保险条例》规定，职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的应该认定为工伤。 工伤认定是法律赋予劳动者的权利，任何单位和个人都无权剥夺。

2. 小公司不认定工伤是否合法

小公司不认定工伤是违法的表现。按照《工伤保险条例》第十七条，用人单位未遵循规定提出工伤认定申请的由统筹地区社会保险行政部门责令改正，并可处以罚款。 小公司不认定工伤是违法的，劳动者有权依法 。

三、不认定工伤怎么办

1. 收集证据

劳动者在遭遇工伤时，首先要收集相关证据，涵事故发生的时间、地点、原因、受伤部位、治疗情况等。这些证据将有助于证明工伤的性质和程度。

2. 提交工伤认定申请

劳动者在收集好证据后，可以向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。倘使单位拒绝认定，劳动者可以自行向社会保险行政部门申请。

3. 依法

若是单位仍然拒绝认定工伤，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说向人民法院提起诉讼须要确认工伤并享受相应的工伤待遇。

四、赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

工伤医疗待遇涵：治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用以及治疗期间的工资、津贴等。

2. 工伤伤残待遇

工伤伤残待遇涵：一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。

3. 工伤死亡待遇

工伤死亡待遇包含：一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。

五、监管途径

1. 社会保险行政部门

劳动者可向统筹地区社会保险行政部门投诉，须要对其实行调查和应对。

2. 劳动监察大队

劳动者还可向所在地的劳动监察大队举报，需求其对用人单位实监察。

3. 人民法院

假使劳动者通过以上途径仍无法应对疑惑，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

六、总结

小公司不认定工伤是违法表现劳动者在遇到此类情况时，要敢于依法 。通过收集证据、提交工伤认定申请、仲裁、诉讼等途径，劳动者可争取到应有的工伤待遇。同时相关部门也要加强对小公司的监管，确信劳动者的权益得到保障。

（本文共计1500字右仅供参考。）

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