工伤认定：小包工头工摔伤能否获赔权益保障

在我国工伤认定和赔偿疑问一直受到广泛关注。近年来随着建筑行业的快速发展小包工头在工进展中摔伤的时有发生。那么小包工头摔伤能否认定工伤？怎样赔偿？本文将从工伤认定的相关规定、赔偿标准及责任承担等方面实分析为小包工头的权益保障提供参考。

一、小包工头摔伤能否认定工伤？

1. 工伤的定义

依照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。这里的工作时间包含法定工作时间、加班时间以及从事与工作有关的临时性、辅助性工作的时间。工作场所涵单位生产经营场所、工作地点以及因工作需要临时占用或是说经常出入的其他场所。

2. 小包工头的工伤认定

小包工头在工期间摔伤能否认定工伤关键在于是不是合工伤的定义。若是小包工头是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，那么可以认定为工伤。具体对于，以下几种情况可认定为工伤：

（1）在工进展中，因操作不当、设备故障等原因致使的摔伤；

（2）在工场所，因地面不平、工现场管理不善等原因致使的摔伤；

（3）在工作时间，因工外出期间受到的伤害。

需要关注的是，假若小包工头在非工作时间、非工作场所受到伤害，或因个人原因引起的伤害，一般不能认定为工伤。

二、小包工头摔伤的赔偿标准

1. 工伤保险待遇

依据《工伤保险条例》的规定工伤职工能够享受以下工伤保险待遇：

（1）工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）工伤津贴：工伤职工在治疗期间，能够享受工伤津贴，标准为本人工资的百分之八十；

（3）伤残待遇：依据伤残等级，能够享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；

（4）工亡待遇：职工因工死亡，其家属可享受一次性工亡补助金、丧葬补助金等。

2. 小包工头的赔偿标准

小包工头摔伤后，能够依照工伤认定的结果，依据以下标准实赔偿：

（1）要是认定为工伤能够享受工伤保险待遇；

（2）要是认定为非工伤，可依据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》的规定，需求雇主或工单位承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等损失。

三、小包工头摔伤的责任承担

1. 雇主责任

依照《劳动合同法》的规定，用人单位理应为劳动者缴纳工伤保险费。假若小包工头在工作期间摔伤，雇主理应承担以下责任：

（1）及时向社会保险行政部门报告工伤事故；

（2）协助工伤职工办理工伤认定手续；

（3）依照工伤保险待遇支付相关费用。

2. 工单位责任

倘使小包工头在工进展中摔伤，工单位也理应承担一定的责任。具体包含：

（1）对工现场实行安全管理，保证工安全；

（2）为工现场的劳动者提供必要的劳动保护措；

（3）对工伤事故实调查、应对，并向有关部门报告。

四、结语

小包工头在工期间摔伤，能否认定工伤以及怎样去赔偿，关系到小包工头的合法权益。在现实生活中，小包工头往往因为缺乏法律意识，无法及时维护本人的权益。 各级、有关部门和社会各界应该共同努力，增强小包工头的法律意识，保障其合法权益。同时工单位和雇主也应该切实履行责任，确信工安全，预防工伤事故的发生。只有这样，才能让小包工头在工期间真正享受到工伤保障。