# 假若手指断了能认定工伤吗：工伤认定及赔偿标准与伤残等级划分

## 引言

工伤是指在工作和生产进展中因工作起因受到的伤害。在我国，工伤保险制度不断完善对维护职工合法权益、减轻家庭负担、促进社会和谐具有必不可少意义。那么倘使手指断了，能否认定为工伤呢？工伤认定及赔偿标准又是怎样的呢？本文将围绕这些疑问实探讨。

## 一、手指断了能否认定工伤

依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的理应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

倘使手指断了是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，那么可以认定为工伤。但是具体情况还需按照实际工作性质和事故原因实分析。

## 二、工伤赔偿标准

工伤赔偿主要包含医疗费用、停工留薪、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

1. 医疗费用：工伤职工的医疗费用，涵治疗、复、住院、交通等费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪：工伤职工在治疗期间，工资福利不变，由所在单位支付。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金。具体标准如下：

- 一级伤残：本人工资的27个月；

- 二级伤残：本人工资的25个月；

- 三级伤残：本人工资的23个月；

- 四级伤残：本人工资的21个月；

- 五级伤残：本人工资的18个月；

- 六级伤残：本人工资的16个月；

- 七级伤残：本人工资的13个月；

- 八级伤残：本人工资的11个月；

- 九级伤残：本人工资的9个月；

- 十级伤残：本人工资的7个月。

4. 一次性医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动合同后，可以领取一次性医疗补助金。具体标准如下：

- 一级至四级伤残：本人工资的18个月；

- 五级至六级伤残：本人工资的15个月；

- 七级至八级伤残：本人工资的12个月；

- 九级至十级伤残：本人工资的9个月。

5. 一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除或是说止劳动合同后，能够领取一次性伤残就业补助金。具体标准如下：

- 一级至四级伤残：本人工资的18个月；

- 五级至六级伤残：本人工资的15个月；

- 七级至八级伤残：本人工资的12个月；

- 九级至十级伤残：本人工资的9个月。

## 三、手指断了工伤几级伤残

手指断了工伤伤残等级划分按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，手指断了能够划分为以下伤残等级：

1. 一级伤残：手指完全缺失或是说功能完全丧失；

2. 二级伤残：手指缺失或功能丧失超过50%；

3. 三级伤残：手指缺失或是说功能丧失超过30%；

4. 四级伤残：手指缺失或功能丧失超过20%；

5. 五级伤残：手指缺失或功能丧失超过10%；

6. 六级伤残：手指缺失或功能丧失超过5%。

具体伤残等级还需依据工伤职工的实际情况实鉴定。

## 四、结语

手指断了能否认定工伤，要按照具体情况分析。工伤认定及赔偿标准是为了保障工伤职工的合法权益，使其在遭受伤害后能够得到及时的治疗和赔偿。熟悉工伤认定及赔偿标准，有助于工伤职工维护本人的权益。同时加强安全生产，预防工伤事故的发生，是咱们共同的责任。