若公司确认工伤情况员工应怎样应对认定流程与权益保障

随着社会的发展员工在工作中遇到工伤的情况时有发生。当公司确认工伤情况后员工应怎样去应对认定流程保障本人的合法权益呢？本文将围绕公司认定工伤的流程、赔偿标准及作用等方面为广大员工提供参考。

一、公司认定工伤的流程

1. 及时报告

员工在发生工伤事故后应之一时间向公司报告说明事故发生的时间、地点、起因及伤情。公司接到报告后，应立即启动工伤认定程序。

2. 提交申请

公司应在事故发生后30日内，向所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、事故报告、员工身份证复印件、劳动合同、医疗机构诊断证明等。

3. 受理与调查

社会保险行政部门在收到申请后，应在15日内实受理，并展开调查。调查内容涵：事故发生经过、员工伤情、公司安全生产情况等。

4. 认定与通知

社会保险行政部门在调查结后，应在15日内作出工伤认定决定。若认定为工伤，将向公司及员工发出工伤认定通知书。

5. 复议与诉讼

员工对工伤认定决定不服的，可以在收到通知之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复议。对复议结果仍不服的可以在收到复议决定之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、公司认定工伤后的赔偿

1. 医疗待遇

公司认定工伤后，员工可享受以下医疗待遇：医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、复费用等。

2. 工资待遇

员工工伤期间，公司应遵循原工资待遇支付停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月。

3. 伤残待遇

依据伤残等级，员工可享受以下伤残待遇：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

4. 因工死亡待遇

员工因工死亡其家属可享受以下待遇：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

三、公司认定工伤的作用

1. 企业形象

公司认定工伤，可能对企业的形象产生负面影响，减低企业的社会声誉。

2. 经济负担

公司认定工伤后，需要承担相应的赔偿责任，增加企业的经济负担。

3. 安全生产

公司认定工伤，可能反映出企业在安全生产方面存在的疑问。企业应加强安全生产管理，避免类似事故的发生。

4. 法律责任

若公司未依照规定履行工伤认定及赔偿责任，将面临法律责任，甚至可能构成犯罪。

四、员工权益保障

1. 提升法律意识

员工应升级法律意识，熟悉工伤认定的相关法律法规，维护自身合法权益。

2. 及时报告工伤

员工在发生工伤事故后，应之一时间向公司报告，避免因报告引发权益受损。

3. 配合公司调查

员工应积极配合公司实调查，提供真实、完整的事故经过和证据。

4. 申请复议与诉讼

若对工伤认定决定不服，员工应依法申请复议或提起诉讼，维护自身权益。

若公司确认工伤情况，员工应依照上述流程解决认定事宜，同时关注自身权益保障。在工作中，员工要时刻关注安全生产，减少工伤事故的发生概率，为企业创造一个安全、和谐的工作环境。