工伤认定是保障职工权益的关键环节，它关乎着职工在遭受意外伤害时能否得到应有的赔偿和救助。并非所有的工作中的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定的标准特别是哪些情形不合工伤认定条件，以帮助广大职工理解相关法律法规，维护自身合法权益。

在我国，工伤认定标准是依据《工伤保险条例》和相关法律法规制定的。工伤认定不仅关乎职工的切身利益，也关系到用人单位的责任和义务。在实际操作中有些情形并不合工伤认定条件，引发职工无法得到应有的赔偿。本文将围绕不合工伤认定条件的情形实行详细解析，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、不认定为工伤的情形有哪些

不认定为工伤的情形主要涵以下几种：

1. 故意犯罪致使伤害的；

2. 醉酒或吸致使伤害的；

3. 自残或自杀的；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

这些情形不合工伤认定条件，因为它们并非在工作期间因工作起因造成的伤害。

二、不认定为工伤怎么报销医疗费

对不认定为工伤的伤害职工的医疗费用报销将遵循以下形式实：

1. 职工基本医疗保险：职工可通过参加基本医疗保险按照医保政策报销医疗费用；

2. 商业医疗保险：倘使职工购买了商业医疗保险可以依据保险合同预约的条款申请报销；

3. 用人单位承担：要是伤害是由于用人单位的过错引起的，用人单位应承担相应的赔偿责任。

三、不认定为工伤的六种情形

以下六种情形不合工伤认定条件：

1. 工作期间，职工违反劳动律，擅离工作岗位引起的伤害；

2. 工作期间，职工因个人私事外出引发的伤害；

3. 工作期间，职工因与他人斗殴引发的伤害；

4. 工作期间，职工因嫖娼、博等违法表现致使的伤害；

5. 工作期间，职工因自身疾病原因致使的伤害；

6. 工作期间，职工因自然灾害等不可抗力因素引发的伤害。

四、不认定为工伤的三类情形

以下三类情形不合工伤认定条件：

1. 非工作原因引发的伤害：如职工在上下班途中遭遇交通事故，但非因工作原因引起的伤害；

2. 工作原因引发的非伤害性疾病：如职工因工作原因引发的精神病、高血压等疾病；

3. 工作原因致使的意外伤害：如职工在操作机器设备时意外受伤，但伤害程度较轻未达到工伤认定标准。

五、不认定为工伤用人单位还要承担什么责任

即使伤害不合工伤认定条件，用人单位仍需承担以下责任：

1. 医疗费用报销：用人单位应按照有关政策，为职工报销医疗费用；

2. 工资待遇：在职工治疗期间，用人单位应继续支付工资待遇；

3. 休假待遇：职工治疗期间用人单位应遵循规定给予相应的休假待遇；

4. 补偿责任：倘使伤害是由于用人单位的过错造成的，用人单位应承担相应的赔偿责任。

理解工伤认定的标准和不认定为工伤的情形，对职工和用人单位都具有关键意义。职工应充分熟悉自身权益，遇到难题时及时寻求法律援助。用人单位则应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。通过共同的努力，咱们可构建和谐稳定的劳动关系促进社会和谐发展。