工伤事故认定的完整指南：详解必备的三个条件与相关法律要点

导语：工伤事故认定是保障职工合法权益的关键环节关系到职工的工伤赔偿、医疗救治以及生活安置等难题。本文将从工伤事故认定的三个必备条件出发结合相关法律法规为您详细介绍工伤事故认定的流程和法律要点。

一、工伤事故认定的三个必备条件

1. 工作时间、工作场所

依照《工伤保险条例》规定工伤事故发生在工作时间、工作场所是工伤认定的首要条件。具体而言工作时间涵法定工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间；工作场所涵企业、事业单位、个体工商户等用人单位的办公场所、生产经营场所、工作区域以及与工作有关的临时场所。

2. 因工作起因受到事故伤害

工伤事故认定须要职工受到事故伤害与工作起因有直接关系。这里的“事故”包含意外事故、自然灾害、职业病等。职工在工作期间，因工作原因引起的伤害，如跌倒、碰撞、火灾、爆炸等，均可认定为工伤。

3. 依法应该认定为工伤

按照《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在以下情况下受到事故伤害，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到事故伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、生物、化学等因素的伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的；

（7）其他情形依法理应认定为工伤的。

二、工伤事故认定的程序

1. 报告：职工发生事故伤害后用人单位理应及时向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 申请：用人单位理应在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至60日。

3. 受理：人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内，作出是不是受理的决定。

4. 调查核实：人力资源和社会保障部门应该对工伤认定申请实审查，必要时能够实调查核实。

5. 认定：人力资源和社会保障部门应该在调查核实的基础上，依照工伤认定的三个条件，作出是不是认定为工伤的决定。

6. 送达：人力资源和社会保障部门应该将工伤认定决定书送达用人单位和职工。

三、相关法律要点

1. 工伤认定不服的解决：用人单位或职工对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起60日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

2. 工伤赔偿：认定为工伤的职工，享有以下赔偿待遇：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，工资、奖金、津贴、补贴等照发；

（3）伤残赔偿金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例发给；

（4）一次性医疗补助金：工伤职工治愈后，能够领取一次性医疗补助金；

（5）工亡赔偿金：职工因工死亡，其直系亲属能够领取工亡赔偿金。

3. 工伤保险待遇的支付：工伤保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，应该承担工伤保险待遇的支付责任。

工伤事故认定是保障职工合法权益的要紧环节，对受到工伤事故伤害的职工对于，熟悉工伤认定的三个条件及相关法律要点，有助于维护本人的合法权益。在实际操作中，用人单位和职工应该严格遵循法律法规的需求，及时报告、申请工伤认定保证工伤赔偿的顺利实行。同时各级人力资源和社会保障部门应该依法履行职责，切实保障职工的工伤权益。