在当今社会职工在工作中遭受伤害的时有发生，然而并非所有的伤害都能被官方认定为工伤事故。这类情况不仅给受伤职工带来了身体和心理上的痛苦，还可能造成其在赔偿、医疗费用报销等方面遇到困难。本文将探讨职工伤害未被官方认定为工伤事故的情况，以及在此类情况下，职工怎么样维护自身权益。

引语：

在繁忙的现代社会，工作场所的安全事故层出不穷。尽管我国对工伤事故的认定和解决有着明确的法律规定，但仍有不少职工在遭受伤害后未能被官方认定为工伤事故。这不仅让他们承受着身体上的痛苦，还让他们在 道路上遭遇重重阻碍。

一、不认定为工伤的情形有哪些

在官方认定工伤的期间，有部分情形是不被认定为工伤的。以下是部分常见的情形：

1. 自愿参加的文体活动造成的伤害；

2. 违反劳动律致使的伤害；

3. 自伤或自杀引起的伤害；

4. 因犯罪表现致使的伤害；

5. 因疾病、等非工作起因引起的伤害。

二、不认定为工伤怎么报销医疗费

当职工伤害未被认定为工伤时，他们仍需要面对医疗费用的报销难题。以下是部分建议：

1. 熟悉相关政策：职工应熟悉我国关于非工伤医疗费用报销的政策，以便为自身争取权益。

2. 提供证据：职工需要提供充分的证据，证明本人的伤害是在工作中发生的，如工作场所的监控录像、同事的证言等。

3. 与用人单位协商：在证据充足的情况下职工可与用人单位实行协商，请求其承担一定的医疗费用。

4. 申请社会救助：要是协商无果职工可向当地民政部门申请社会救助，以缓解医疗费用的压力。

三、不认定为工伤的六种情形

以下是未被认定为工伤的六种常见情形：

1. 自愿参加的文体活动引发的伤害；

2. 违反劳动律引发的伤害；

3. 自伤或自杀引发的伤害；

4. 因犯罪表现引发的伤害；

5. 因疾病、等非工作起因致使的伤害；

6. 因工作以外的其他起因致使的伤害。

四、不认定为工伤的三类情形

以下是未被认定为工伤的三类情形：

1. 工作时间以外的伤害：如上下班途中的交通事故、节假日加班等；

2. 工作场所以外的伤害：如在家中、路上等地方发生的意外伤害；

3. 工作性质以外的伤害：如因个人原因造成的疾病、过敏等。

五、不认定为工伤用人单位还要承担什么责任

即使职工伤害未被认定为工伤，用人单位仍需承担以下责任：

1. 提供医疗救治：用人单位有义务为受伤职工提供及时的医疗救治保障其生命安全。

2. 支付医疗费用：在职工未能认定为工伤的情况下，用人单位仍需承担一定的医疗费用。

3. 保障职工权益：用人单位应尊重职工的合法权益，不得因职工伤害未被认定为工伤而对其实行歧视或辞退。

4. 加强安全管理：用人单位应加强工作场所的安全管理，预防类似事故的再次发生。

职工伤害未被官方认定为工伤事故对受伤职工而言无疑是一种打击。在此类情况下，他们需要理解相关政策，积极 ，争取本人的合法权益。同时用人单位也应承担相应的责任，保障职工的权益，共同营造一个安全、和谐的工作环境。