一、引言

工伤事故是指在工作进展中，由于工作起因致使的职工身体受到伤害或是说疾病的情况。合理界定工伤事故的范畴，对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将从工伤事故等级、工伤事故罪、工伤事故标准以及工伤事故界定的三个条件等方面，详细阐述怎么样界定工伤范畴。

二、工伤事故等级的界定

1. 工伤事故等级划分

按照《工伤保险条例》，工伤事故分为以下四个等级：

（1）一级工伤：致残程度达到1至4级，生活不能自理需要长期护理。

（2）二级工伤：致残程度达到5至6级，生活能基本自理，但需要他人帮助。

（3）三级工伤：致残程度达到7至10级生活能自理，但部分功能受限。

（4）四级工伤：未达到致残程度，但造成一定伤害。

2. 工伤事故等级认定标准

（1）依据职工受到的伤害程度、治疗情况、功能障碍程度等因素综合评定。

（2）依据发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实评定。

三、工伤事故罪的界定

1. 工伤事故罪的概念

工伤事故罪是指企业、事业单位、社会团体等单位的负责人、主管人员、直接责任人员，因工作起因造成职工重伤、死亡或是说重大财产损失，情节严重构成犯罪的表现。

2. 工伤事故罪的认定标准

（1）按照《刑法》第135条、第136条的规定，造成职工重伤、死亡或是说重大财产损失的，理应认定为工伤事故罪。

（2）依据更高人民法院、更高人民发布的《关于办理危害生产安全刑事案件具体应用法律若干疑惑的解释》，对工伤事故罪的认定标准实具体规定。

四、工伤事故标准的界定

1. 工伤事故标准的概念

工伤事故标准是指发布的关于工伤事故认定、应对、赔偿等方面的规范性文件。

2. 工伤事故标准的认定依据

（1）发布的《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等法律法规。

（2）地方性法规、规章、政策等。

五、工伤事故界定的三个条件

1. 工作起因

工伤事故必须是在工作期间发生的，与工作原因有直接联系。以下情况视为工作原因：

（1）在工作时间和工作场所内发生的伤害。

（2）在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

2. 工作时间

工伤事故必须发生在工作时间。以下情况视为工作时间：

（1）法定工作时间。

（2）按照单位规定或工作需要长的工作时间。

（3）加班时间。

3. 工作场所

工伤事故必须发生在工作场所。以下情况视为工作场所：

（1）单位提供的工作场所。

（2）因工作需要，职工临时进入的其他场所。

（3）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

六、结语

工伤事故认定的标准与条件对于保障职工合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。各级部门应该严格依照法律法规合理界定工伤事故范畴，切实维护职工合法权益。同时企业、事业单位等用人单位也理应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。