在当今社会工伤事故频发劳动者在遭遇工伤时往往面临着权益受损的困境。工伤认定是劳动者获得赔偿的关键环节，现实中工伤认定受阻的情况并不见。本文将探讨工伤认定受阻时，怎样依法 争取工伤赔偿，帮助劳动者在困境中找到应对难题的途径。

引语：

工伤认定，对每一位在工作中不受伤的劳动者对于，都意味着生活的期待与保障。当工伤认定受阻，劳动者权益受损时，他们该怎样去在法律的海洋中寻找属于自身的 之路？本文将为您解答这一困惑，让您在工伤赔偿的道路上不再迷茫。

一、不被认定工伤怎么办呢？

当工伤认定受阻时，劳动者首先应保持冷静，理解相关法律法规，选用以下措：

1. 收集证据：劳动者应积极收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等，为申诉提供有力支持。

2. 咨询律师：寻求专业律师的帮助，熟悉工伤认定的法律程序为后续申诉做好准备。

3. 向劳动监察部门投诉：将工伤认定受阻的情况向当地劳动监察部门反映，请求其介入调查。

4. 申请行政复议或行政诉讼：如劳动保障部门仍然不认定工伤劳动者可申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

二、不被认定为工伤可继续申诉吗？

是的，不被认定为工伤的劳动者可以继续申诉。按照我国《工伤保险条例》规定劳动者对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障部门申请复查。复查决定作出后，劳动者仍然不服的可自收到复查决定书之日起15日内向上一级劳动保障部门申请行政复议。

三、不被认定为工伤的主要有

不被认定为工伤的情况主要包含以下几种：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，但未能提供有效证据证明的。

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的但未能提供医疗机构出具的死亡证明的。

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因故意犯罪、醉酒或是说吸致使伤亡的。

4. 劳动者在工作时间和工作场所内，因战争、恐怖等不可抗力因素造成伤亡的。

四、不认定工伤单位还赔偿吗？

倘若劳动保障部门不认定工伤，劳动者仍然可以向用人单位提出赔偿须要。依照我国《劳动合同法》规定，劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病的，用人单位应该依法承担赔偿责任。即使工伤认定受阻，劳动者也有权请求用人单位承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费等。

2. 误工费：劳动者因工伤误工的，用人单位应该支付误工费。

3. 护理费：劳动者因工伤需要他人护理的，用人单位理应支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤致残的，用人单位理应支付一次性伤残补助金。

5. 丧葬补助金和抚恤金：劳动者因工伤死亡的，用人单位理应支付丧葬补助金和抚恤金。

工伤认定受阻并不意味着劳动者无法获得赔偿。通过依法 劳动者可为本人争取到应有的权益。在工伤赔偿的道路上，劳动者要坚定信念勇敢 ，相信法律的力量，为本人和家人赢得一个公正的结果。

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【责任编辑:储望舒】