57岁女性工作受伤是不是属于工伤及工伤年龄限制详解

导语：在我国，工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。那么57岁的女性在工作期间受伤，是否还能算作工伤呢？本文将就此疑问实详细解析。

一、57岁女性工作受伤是否属于工伤

1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。这里的“工作过程”包含工作时间、工作场所和因工作产生的必要活动。

2. 工伤年龄限制

我国《劳动法》规定，女职工的退休年龄为50岁。在实际工作中多女性在达到退休年龄后仍然继续工作。那么57岁的女性工作受伤是否属于工伤呢？

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定不设年龄限制。只要是在工作进展中因工作原因受到的伤害或是说患职业病，都可以认定为工伤。 57岁的女性在工作进展中受伤只要合工伤认定的条件，就可以算作工伤。

二、57岁女性工伤赔偿疑问

1. 工伤赔偿标准

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费、住院费等。

（2）误工费：工伤职工在治疗期间，依照本人工资的一定比例发放。

（3）伤残补助金：依照伤残等级，依据本人工资的一定比例发放。

（4）护理费：工伤职工需要护理的，按照一定标准发放。

（5）丧葬补助金：工伤职工因工死亡发给丧葬补助金。

2. 57岁女性工伤赔偿的特殊情况

对57岁的女性工伤赔偿，有以下特殊情况：

（1）已达到退休年龄但未办理退休手续的女性，在工作期间受伤，可遵循工伤赔偿标准实赔偿。

（2）已办理退休手续但仍在原单位工作的女性，在工作进展中受伤，赔偿标准参照退休前的工资水平。

三、57岁女性工伤认定的原因

1. 法律法规保障

我国法律法规明确规定了工伤认定不设年龄限制，保障了所有劳动者在遭受工伤时的权益。

2. 劳动者权益保护

随着我国人口老龄化的加剧，多女性在达到退休年龄后仍然需要继续工作以维持生活。工伤认定不设年龄限制有助于保障这些女性在工作进展中的权益。

3. 社会公平正义

工伤认定不设年龄限制，体现了社会公平正义的原则。无论年龄大小，只要是在工作进展中遭受工伤，都应得到相应的赔偿。

57岁的女性在工作进展中受伤只要合工伤认定的条件就可算作工伤。工伤赔偿标准参照一般情况，但在特殊情况下会有所调整。工伤认定不设年龄限制旨在保障所有劳动者的权益，体现社会公平正义。期待本文能为广大劳动者提供有益的参考。

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【责任编辑:范姜筠心】