女性55岁以上遭受工伤，年龄是不是作用工伤认定及赔偿权益详解

导语：在我国工伤认定与赔偿是保障劳动者权益的关键环节。对女性55岁以上遭受工伤的情况，年龄是不是会影响工伤认定及赔偿权益，一直是社会各界关注的点。本文将围绕这一话题，详细解析女性55岁以上遭受工伤的认定与赔偿难题。

一、女性55岁以上遭受工伤年龄是否影响工伤认定？

1. 工伤定义及范围

依照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。工伤认定不受年龄、性别等因素的限制只要合工伤的定义及范围，均可认定为工伤。

2. 女性超过55岁是否影响工伤认定？

女性超过55岁遭受工伤，并不会影响工伤认定。依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，女性劳动者享有与男性劳动者同等的权益工伤认定应该遵循公平、公正、公开的原则。 女性55岁以上遭受工伤，同样可以认定为工伤。

二、女性55岁以上遭受工伤，年龄是否影响赔偿权益？

1. 工伤赔偿标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。

（2）误工费：工伤期间，劳动者无法正常工作，可享受误工费赔偿。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性赔偿。

（4）一次性医疗补助金：工伤复后，依据伤残等级，给予一次性赔偿。

（5）一次性工亡补助金：因工死亡，给予一次性赔偿。

2. 女性超过55岁是否影响赔偿权益？

女性超过55岁遭受工伤，其赔偿权益不会受到影响。按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准是统一的，不因年龄、性别等因素而有所不同。 女性55岁以上遭受工伤，其赔偿权益与年轻劳动者相同。

三、女性55岁以上遭受工伤怎样去维护自身权益？

1. 及时报告

女性劳动者在遭受工伤后应之一时间向用人单位报告，并尽快办理工伤认定手续。

2. 保存证据

在工伤认定期间劳动者应保存好相关证据，如事故现场照片、医疗证明、工资条等，以便证明工伤事实。

3. 申请仲裁或诉讼

如用人单位拒绝认定工伤或赔偿，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说直接向人民法院提起诉讼。

4. 咨询专业人士

在工伤认定和赔偿期间劳动者能够咨询专业律师或人力资源专家，理解自身权益，保障合法权益得到保障。

女性55岁以上遭受工伤年龄并不会影响工伤认定及赔偿权益。劳动者在遭受工伤后应积极维护自身权益，保障合法权益得到保障。同时用人单位和社会各界也应关注女性劳动者权益，营造公平、公正的劳动环境。

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【责任编辑:百如狐】