天津市工伤认定标准及流程：全面解读与常见疑惑答疑

随着社会的发展，工伤保险制度日益完善，工伤认定成为了保障职工权益的关键环节。本文将结合天津市工伤认定规定最新、天津市工伤认定规范指导手册、天津市工伤认定操作规程以及天津市工伤等级鉴定最新规定，对天津市工伤认定标准及流程实行全面解读，并针对常见疑惑实行答疑。

一、天津市工伤认定标准

1. 工伤定义

按照天津市工伤认定规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。

2. 工伤认定标准

（1）在工作时间和工作场所内发生的伤害，涵：

- 因工作起因受到事故伤害；

- 因履行职责受到伤害；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（2）在工作时间和工作场所内发生的职业病，包含：

- 职业病目录中所列的职业病；

- 因工作起因引起的其他疾病。

二、天津市工伤认定流程

1. 工伤报告

职工发生事故伤害或是说患职业病后用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

2. 受理申请

社会保险行政部门理应在接到报告后5个工作日内，对工伤认定申请实行受理。

3. 调查核实

社会保险行政部门应该对工伤认定申请实调查核实，包含：

- 查阅相关资料；

- 向用人单位、职工、见证人实行调查；

- 必要时实现场勘查。

4. 认定决定

社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，按照工伤认定标准作出认定决定。认定决定应该涵以下内容：

- 是不是属于工伤；

- 工伤等级；

- 工伤待遇。

5. 送达决定

社会保险行政部门理应在作出认定决定后5个工作日内，将认定决定送达用人单位和职工。

6. 申请复评

对工伤认定决定不服的用人单位或职工可在收到认定决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复评。

三、常见难题答疑

1. 工伤认定申请的时效是多少？

答：工伤认定申请的时效为1年自事故伤害发生之日起或职业病诊断、鉴定之日起计算。

2. 用人单位未在规定时间内报告工伤，会有什么结果？

答：用人单位未在规定时间内报告工伤的社会保险行政部门可依法对其实处罚，并请求用人单位承担相应的法律责任。

3. 工伤认定决定书具有法律效力吗？

答：工伤认定决定书具有法律效力，可作为职工享受工伤保险待遇的依据。

4. 职工在试用期内发生工伤，能否享受工伤保险待遇？

答：职工在试用期内发生工伤同样可享受工伤保险待遇。

5. 职工因工死亡，其家属能否享受工伤保险待遇？

答：职工因工死亡其家属可享受相应的工伤保险待遇，涵丧葬费、抚恤金等。

天津市工伤认定标准及流程旨在保障职工的合法权益确信工伤职工得到及时、合理的救治和补偿。通过对工伤认定的全面解读，有助于广大职工和用人单位理解工伤认定的相关规定，为维护自身权益提供有力保障。在实际操作期间，各方应该严格依照规定程序实行，保证工伤认定工作的顺利实。同时针对常见难题实行答疑，有助于消除职工和用人单位的疑虑，增进工伤认定工作的透明度。