在当今社会随着外包业务的普及越来越多的企业选择将部分业务外包给其他公司。在外包进展中员工工伤疑问逐渐成为关注的点。外包公司工伤事故发生后员工应怎么样 ？工伤赔偿的主体是谁？赔偿标准又是怎样规定的？本文将为您详细解析这些疑问帮助您熟悉外包公司工伤赔偿的相关知识。

一、外包公司工伤赔偿主体及标准解析

外包公司工伤事故频发，员工在遭受意外伤害时，往往面临着 难题。那么外包公司工伤找谁赔偿呢？本文将为您揭开这个谜底。

（一）外包公司工伤找谁赔偿？

外包公司工伤事故发生后，员工赔偿责任的主体并非一成不变。以下几种情况供您参考：

1. 假如外包公司具有独立法人资格，那么员工工伤赔偿应由外包公司承担。

2. 假如外包公司不具有独立法人资格，而是属于总公司的分支机构，那么员工工伤赔偿应由总公司承担。

3. 假使外包公司存在违法表现，如非法用工、未缴纳社保等，那么员工工伤赔偿应由外包公司及其总公司共同承担。

（二）外包公司工伤怎么赔偿？

外包公司工伤赔偿主要包含以下三个方面：

1. 医疗费用：涵挂号费、住院费、检查费、治疗费、药费等。

2. 误工费：按照员工受伤程度和误工时间计算。

3. 一次性伤残补助金：依据员工伤残等级和当地上年度平均工资计算。

（三）外包公司员工工伤谁承担？

外包公司员工工伤赔偿责任的承担主体有以下几种情况：

1. 假使外包公司具有独立法人资格，那么员工工伤赔偿应由外包公司承担。

2. 假使外包公司不具有独立法人资格，而是属于总公司的分支机构那么员工工伤赔偿应由总公司承担。

3. 假如外包公司存在违法行为，如非法用工、未缴纳社保等，那么员工工伤赔偿应由外包公司及其总公司共同承担。

（四）外包工伤赔偿标准

1. 医疗费用：依照实际发生费用报销。

2. 误工费：依照员工受伤程度和误工时间计算，一般为当地上年度平均工资的50%。

3. 一次性伤残补助金：依照员工伤残等级和当地上年度平均工资计算，具体标准如下：

伤残一级：50个月工资；

伤残二级：40个月工资；

伤残三级：30个月工资；

伤残四级：20个月工资；

伤残五级：15个月工资；

伤残六级：10个月工资；

伤残七级：8个月工资；

伤残八级：6个月工资；

伤残九级：4个月工资；

伤残十级：2个月工资。

外包公司工伤赔偿难题涉及多个方面，员工在遭受工伤时，应熟悉相关法律法规，合理 。同时企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。期待通过本文的解析能为您在外包公司工伤赔偿疑问上提供一定的帮助。