一、引言

随着社会经济的发展企业外包现象越来越普遍。外包公司作为劳动力输出的要紧环节怎样合规判定员工工伤情况成为了一个亟待应对的疑惑。本文将对外包公司工伤认定的责任、标准、赔偿等方面实行详细解析以帮助外包公司更好地履行社会责任，保障员工权益。

二、外包公司工伤认定的责任

1. 确定工伤责任主体

依据《人民工伤保险条例》规定，用人单位有义务为员工参加工伤保险。在外包公司中，工伤责任的主体应为单位本身，即外包公司应承担员工工伤的赔偿责任。

2. 明确工伤认定责任

外包公司在工伤认定期间，应承担以下责任：

（1）及时向人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

（2）协助人力资源和社会保障部门开展工伤认定工作。

（3）提供员工工伤认定所需的证明材料。

三、外包公司工伤认定的标准

1. 工伤范围

依据《工伤保险条例》规定，工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定标准

（1）受伤部位与工作有关。

（2）受伤起因与工作有关。

（3）受伤程度达到轻伤以上。

四、外包公司工伤认定的赔偿

1. 工伤赔偿项目

依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿涵以下项目：

（1）医疗费。

（2）住院伙食补助费。

（3）交通、食宿费。

（4）停工留薪期工资。

（5）护理费。

（6）一次性伤残补助金。

（7）一次性医疗补助金。

（8）一次性就业补助金。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费：遵循实际发生费用予以赔偿。

（2）住院伙食补助费：依照当地更低生活保障标准予以赔偿。

（3）交通、食宿费：依照实际发生费用予以赔偿。

（4）停工留薪期工资：按照受伤前12个月平均工资予以赔偿。

（5）护理费：遵循当地更低生活保障标准予以赔偿。

（6）一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循当地上年度职工月平均工资的一定比例予以赔偿。

（7）一次性医疗补助金：依照伤残等级，遵循当地上年度职工月平均工资的一定比例予以赔偿。

（8）一次性就业补助金：遵循当地上年度职工月平均工资的一定比例予以赔偿。

五、外包公司员工工伤赔偿责任的承担

1. 外包公司应承担工伤赔偿责任

按照《工伤保险条例》规定，外包公司应承担员工工伤的赔偿责任。在工伤认定期间外包公司应主动履行赔偿责任，保障员工权益。

2. 雇主责任保险

为减轻外包公司工伤赔偿责任，建议外包公司购买雇主责任保险。雇主责任保险可为外包公司提供一定的经济补偿减少工伤赔偿风险。

六、结语

外包公司合规判定员工工伤情况，是履行社会责任、保障员工权益的关键环节。外包公司应严格遵守法律法规，及时认定工伤，合理赔偿，为员工提供良好的工作环境。同时和社会各界也应关注外包公司工伤疑惑，共同维护和谐稳定的劳动关系。