# 外包人员安全事故认定工伤怎么赔偿：外包人员发生工伤事故的赔偿指南

随着企业业务的不断扩展外包成为了一种常见的合作方法。外包人员在工作中发生安全事故怎样去认定工伤以及怎么样实赔偿成为了一个备受关注的疑惑。本文将围绕外包人员安全事故认定工伤的赔偿疑问为您提供一份详细的赔偿指南。

## 一、外包人员安全事故认定工伤的依据

### 1. 工伤定义

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或发生急性病。外包人员在工作中发生安全事故，假如合工伤的定义，就可以认定为工伤。

### 2. 工伤认定程序

外包人员发生安全事故后，首先需要由所在单位或个人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

### 3. 认定工伤的条件

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到伤害或是说发生急性病；

（3）有医疗机构出具的受伤或疾病证明。

## 二、外包人员安全事故认定工伤的赔偿标准

### 1. 医疗费用

外包人员发生工伤后，其医疗费用由工伤保险基金支付。医疗费用包含：治疗工伤的医疗费、住院费、复费、辅助器具费等。

### 2. 工伤津贴

工伤人员在停工留薪期间，可领取工伤津贴。工伤津贴的标准为本人工资的80%，发放期限不超过12个月。

### 3. 一次性伤残补助金

按照工伤人员的伤残等级，发放一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级补助金标准分别为本人工资的27个月至7个月。

### 4. 一次性工伤医疗补助金

工伤人员在解除或止劳动合同后，可领取一次性工伤医疗补助金。补助金标准为本人工资的10个月。

### 5. 丧葬补助金和抚恤金

外包人员因工死亡其家属可领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的标准为本人6个月的工资，抚恤金的标准为本人工资的20个月。

## 三、外包人员安全事故认定工伤的赔偿流程

### 1. 提交工伤认定申请

外包人员发生安全事故后，所在单位或个人理应在30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

### 2. 受理和调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行受理，并对事故情况实调查。

### 3. 工伤认定

社会保险行政部门按照调查结果，对是不是合工伤条件实认定，并通知申请人和单位。

### 4. 申请赔偿

工伤认定通过后，外包人员可以向单位或是说工伤保险基金申请赔偿。

### 5. 赔偿支付

单位或工伤保险基金在收到赔偿申请后理应在15日内支付赔偿金。

## 四、留意事项

### 1. 保留证据

外包人员在发生安全事故后，理应及时保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。

### 2. 及时申请

工伤认定申请应该在事故发生后30日内提出，逾期不提出申请的，视为放弃工伤认定。

### 3. 合理

在赔偿进展中，外包人员理应合理 ，如有争议可申请仲裁或提起诉讼。

### 4. 遵守法律法规

外包人员在工作进展中，理应遵守相关法律法规保障自身安全。

外包人员安全事故认定工伤的赔偿疑惑，需要依法实。通过本文的介绍，期待广大外包人员能够熟悉工伤认定的依据、赔偿标准以及流程，更好地维护本人的合法权益。同时企业也理应加强外包人员的安全管理，预防安全事故的发生，为外包人员创造一个安全的工作环境。