因工受伤但未获得工伤认定：解决形式与赔偿指南

一、引言

在我国，工伤认定是对职工在工作中遭受伤害的一种法律保护。在实际生活中，部分因工受伤的职工并未获得工伤认定，造成其权益无法得到有效保障。本文将针对因工受伤但未获得工伤认定的解决途径和赔偿疑问实探讨，以期为受伤职工提供参考。

二、因工受伤但未获得工伤认定的应对形式

1. 收集证据

职工理应收集与工伤相关的证据，包含但不限于：

（1）工作证明：证明受伤者在事故发生时处于工作状态；

（2）事故报告：详细描述事故发生的时间、地点、经过及起因；

（3）医疗证明：证明受伤者因工受伤引起身体损害；

（4）证人证言：如有其他同事或目击者熟悉事故情况，可提供证言；

（5）监控录像：如有监控录像可提供事故现场的视频资料。

2. 提交工伤认定申请

职工应该在事故发生后及时向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请职工可以自行向社会保险行政部门提出申请。

3. 解决工伤认定异议

若社会保险行政部门对工伤认定申请作出不予认定工伤的决定，职工可自收到决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门申请复查。复查决定作出后，职工仍有异议的，可以自收到复查决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

4. 申请劳动能力鉴定

若工伤认定成功，职工理应在治疗结后向社会保险行政部门申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将直接作用职工的赔偿待遇。

三、因工受伤但未获得工伤认定的赔偿疑惑

1. 赔偿主体

若职工因工受伤但未获得工伤认定，赔偿主体为所在单位。单位应依照《劳动合同法》和《侵权责任法》的相关规定承担赔偿责任。

2. 赔偿范围

赔偿范围包含：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、住院费、复费等；

（2）误工费：按照受伤者受伤前的工资标准计算赔偿期限为治疗期间；

（3）护理费：若受伤者需要护理，可按照护理人员的工资标准计算赔偿金额；

（4）残疾赔偿金：按照劳动能力鉴定结果，遵循残疾等级计算赔偿金额；

（5）丧葬费、死亡赔偿金：若职工因工死亡其家属可请求赔偿丧葬费、死亡赔偿金。

3. 赔偿标准

赔偿标准参照《侵权责任法》和《劳动合同法》的相关规定行。具体金额依据受伤者的实际情况和赔偿范围确定。

四、总结

因工受伤但未获得工伤认定的职工，在解决方法和赔偿疑惑上应充分熟悉相关法律法规，积极 。在实际操作中职工需要收集证据、提交工伤认定申请、应对工伤认定异议、申请劳动能力鉴定等。赔偿主体为所在单位，赔偿范围涵医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。期待通过本文的介绍，能为因工受伤但未获得工伤认定的职工提供一定的帮助和指导。

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【责任编辑:蒲顾】