工伤事故是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害它关系到职工的权益保障和企业的责任承担。在现实生活中因工负伤的情况时有发生但对能否认定为工伤事故以及工伤等级的鉴定常常存在争议。本文将围绕这两个疑问，从法律角度实行分析和探讨。

在我国，工伤事故的认定和工伤等级鉴定对保障劳动者权益具有关键意义。一方面，工伤事故的认定关系到职工能否获得相应的工伤待遇；另一方面工伤等级鉴定则作用到职工的赔偿标准和复治疗。在实际操作中，因工负伤能否认定为工伤事故以及工伤等级鉴定常常成为争议的点。本文将从以下几个方面实阐述。

一、因工负伤能否认定工伤事故

（一）工伤事故的定义及认定标准

工伤事故是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故认定应该具备以下条件：

1. 伤害发生在工作期间；

2. 伤害是由工作原因造成的；

3. 伤害引发了职工的身体损害或功能障碍。

（二）因工负伤的认定

在实际操作中，因工负伤的认定理应遵循以下原则：

1. 工作原因原则：即伤害与工作之间存在直接因果关系；

2. 工作时间原则：即伤害发生在工作时间范围内；

3. 工作场所原则：即伤害发生在企业生产经营场所内。

只要合上述原则，因工负伤一般可认定为工伤事故。

二、因工负伤能否认定工伤事故等级

（一）工伤等级的定义及鉴定标准

工伤等级是指依据职工因工负伤的程度，遵循规定的标准实行划分的等级。工伤等级鉴定标准主要涵：

1. 职工身体损害程度；

2. 职工功能障碍程度；

3. 职工劳动能力丧失程度。

（二）因工负伤的工伤等级鉴定

在实际操作中，因工负伤的工伤等级鉴定应该遵循以下原则：

1. 客观公正原则：即鉴定结果应真实反映职工的伤情；

2. 科学合理原则：即鉴定方法理应科学、合理，合医学原理；

3. 保护职工利益原则：即在鉴定期间，理应充分考虑职工的权益。

以下是因工负伤能否认定工伤事故及工伤等级鉴定的具体解答：

1. 因工负伤能否认定工伤事故

因工负伤是指在工作期间，职工因工作原因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤事故认定理应具备以下条件：伤害发生在工作期间；伤害是由工作原因造成的；伤害致使了职工的身体损害或功能障碍。 只要合这些条件，因工负伤可以认定为工伤事故。

2. 因工负伤能否认定工伤事故等级

因工负伤的工伤等级鉴定应该遵循以下原则：客观公正原则、科学合理原则和保护职工利益原则。依照规定的工伤等级鉴定标准，职工因工负伤后，可依据身体损害程度、功能障碍程度和劳动能力丧失程度实行工伤等级鉴定。 因工负伤可以认定工伤事故等级。

因工负伤能否认定为工伤事故及工伤等级鉴定关键在于是不是合相关法律法规的规定。在实际操作中，相关部门理应严格遵循法律法规实行认定和鉴定，保障职工的合法权益。同时企业也理应履行社会责任，关爱职工，加强安全生产，预防工伤事故的发生。

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