因公致残怎么赔偿及更高标准、认定条件、待遇享受与是不是可辞退解析

一、引言

在我国因公致残是指在履行职务期间，因工作起因引起的身体残疾。对因公致残的赔偿、认定、待遇享受以及是不是可辞退等疑问，一直是社会关注的点。本文将对这些疑惑实详细解析，以期为因公致残者提供一定的参考和帮助。

二、因公致残的赔偿标准

1. 赔偿项目

因公致残的赔偿项目主要涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额按照残疾程度、误工时间、护理等级等因素来确定。

2. 更高标准

依据《工伤保险条例》规定，因公致残的残疾赔偿金更高为本人工资的27个月。其中，一级至四级残疾分别为本人工资的24个月、22个月、20个月、18个月；五级至六级残疾分别为本人工资的16个月、14个月；七级至十级残疾分别为本人工资的12个月、10个月、8个月、6个月。

3. 赔偿方法

因公致残的赔偿途径有一次性赔偿和分期赔偿两种。一次性赔偿是指赔偿金额一次性支付给残疾者；分期赔偿是指赔偿金额依照一定期限分期支付。

三、因公致残的认定条件

1. 工作起因：因公致残必须是在履行职务期间，因工作起因致使的身体残疾。

2. 工伤认定：因公致残需要经过工伤认定程序。工伤认定由用人单位或是说职工向社会保险行政部门提出申请经社会保险行政部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。

3. 残疾等级评定：因公致残的残疾等级评定由劳动能力鉴定委员会实。依据残疾程度评定为一级至十级残疾。

四、因公致残的待遇享受

1. 医疗待遇：因公致残者享有医疗待遇，涵治疗费用、复费用、住院费用等。

2. 工资待遇：因公致残者在工伤期间，享有原工资待遇。工伤认定后按照残疾等级，可享受一次性伤残补助金。

3. 伤残津贴：因公致残者依据残疾等级，可享受伤残津贴。一级至四级残疾者，伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级至六级残疾者，伤残津贴分别为本人工资的70%、60%。

4. 生活护理费：因公致残者按照护理等级可享受生活护理费。

5. 住房待遇：因公致残者可享受住房补贴或住房优。

6. 残疾证：因公致残者可办理残疾证，享受规定的相关优政策。

五、因公致残是否可辞退

按照《劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者患有职业病或因工负伤，解除劳动合同。因公致残者属于工伤，依法享有就业保障权。但是假如因公致残者无法从事原工作，用人单位可以依照实际情况，为其调整工作岗位。倘若调整后的工作岗位仍无法胜任，用人单位可以依法解除劳动合同。

六、结论

因公致残是我国劳动保障制度中的必不可少内容。对于因公致残者要依法保障其合法权益给予合理的赔偿和待遇。同时用人单位应严格遵守法律法规，不得随意辞退因公致残者。通过本文的解析，期望能为广大因公致残者提供一定的帮助使其在面临困境时，可以得到社会的关爱和支持。

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【责任编辑:西子捧心】