# 工伤保险中因公致残认定流程与责任主体详解

在工伤保险领域因公致残的认定是一项必不可少而复杂的程序。本文将从因公致残的认定主体、认定流程、责任划分以及赔偿标准等方面实详细阐述以帮助大家更好地理解工伤保险中因公致残的认定流程与责任主体。

## 一、因公致残的认定主体

### 1. 工伤保险赔偿的认定主体

在我国工伤保险赔偿的认定主体主要是人力资源和社会保障部门。人力资源和社会保障部门设有专门的工伤认定机构，负责对工伤事故实调查、认定和解决。

### 2. 工伤保险责任的认定主体

工伤保险责任的认定主体涵用人单位、社会保险行政部门和人民法院。用人单位对工伤事故负有一定的责任，社会保险行政部门负责对工伤保险责任的认定人民法院则负责对工伤保险纠纷实行裁决。

## 二、因公致残的认定流程

### 1. 提交工伤认定申请

发生工伤事故后，用人单位或职工本人（或其家属）理应在30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：工伤认定申请表、事故报告、医疗证明等。

### 2. 受理与调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查，对合条件的，予以受理。受理后，人力资源和社会保障部门将组织人员实行现场调查，熟悉事故情况。

### 3. 认定与决定

调查结后，人力资源和社会保障部门应该依照调查情况，在30日内作出是不是构成工伤的决定。对认定为工伤的，将发给《工伤认定决定书》。

### 4. 异议与复查

对工伤认定决定不服的，当事人可以在收到《工伤认定决定书》之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。复查决定为最决定。

## 三、因公致残的赔偿标准

### 1. 工伤保险待遇

因公致残的职工依照我国《工伤保险条例》的规定，享受以下工伤保险待遇：

- 一次性伤残补助金

- 一次性工伤医疗补助金

- 一次性就业补助金

- 伤残津贴

- 生活护理费

- 丧葬补助金

- 供养亲属抚恤金

### 2. 赔偿标准

工伤保险赔偿标准的计算依据主要涵：职工本人工资、伤残等级、工龄等。具体赔偿金额依照《工伤保险条例》和相关政策规定行。

## 四、因公致残与工伤的区别

### 1. 概念区别

因公致残是指在履行职务期间，因工作起因受到伤害或患职业病，引起身体残疾或功能障碍。工伤是指在履行职务期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。

### 2. 赔偿范围区别

因公致残的赔偿范围包含：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等。工伤的赔偿范围包含：医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、丧葬补助金等。

### 3. 认定主体区别

因公致残的认定主体主要是人力资源和社会保障部门。工伤的认定主体涵用人单位、社会保险行政部门和人民法院。

## 五、因公致残与因工伤残

### 1. 概念区别

因公致残与因工伤残的概念基本相同，都是指在履行职务期间，因工作起因受到伤害或患职业病。但二者在认定主体、赔偿范围等方面有所不同。

### 2. 认定主体区别

因公致残的认定主体主要是人力资源和社会保障部门。因工伤残的认定主体包含用人单位、社会保险行政部门和人民法院。

### 3. 赔偿范围区别

因公致残的赔偿范围包含：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等。因工伤残的赔偿范围涵：医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、丧葬补助金等。

在工伤保险中，因公致残的认定流程与责任主体明确，既保障了职工的合法权益，又维护了社会和谐稳定。理解因公致残的认定流程与责任主体有助于提升工伤保险的认定效率，保证工伤职工得到及时、合理的赔偿。