在现代社会，职业病患者因工作环境引发的健难题日益受到关注。哮喘作为一种常见的职业病，其工伤认定对保障劳动者权益具有关键意义。本文将全面解读哮喘职业病患者工伤认定的标准与流程，帮助劳动者理解相关政策为本身争取应有的权益。

一、引言

随着工业化进程的加快，职业病患者数量逐年上升其中哮喘职业病患者的比例也不断增加。哮喘职业病是指劳动者在工作期间，因长期接触有害物质而致使的哮喘症状。在我国，哮喘职业病的工伤认定有着明确的标准和流程。本文将从哮喘工伤认定的标准、流程等方面实行详细解读，以期为劳动者提供有益的参考。

二、哮喘怎么认定工伤事故

1. 哮喘工伤事故的认定标准

哮喘工伤事故的认定标准主要包含以下几点：

（1）劳动者在工作期间，因接触有害物质引起哮喘症状的出现；

（2）劳动者在工作环境中有害物质的浓度超过规定标准；

（3）劳动者在发病前后，有明确的职业暴露；

（4）排除其他可能引发哮喘的病因。

2. 哮喘工伤事故的认定流程

（1）劳动者在发病后应及时向用人单位报告并提交相关证据；

（2）用人单位应该在规定时间内向劳动保障部门报告工伤事故；

（3）劳动保障部门对工伤事故实调查，核实劳动者是不是合工伤认定条件；

（4）合条件的劳动者由劳动保障部门认定为工伤。

三、哮喘怎么认定工伤等级

1. 哮喘工伤等级的认定标准

哮喘工伤等级的认定标准主要依据以下因素：

（1）劳动者哮喘症状的严重程度；

（2）劳动者肺功能受损程度；

（3）劳动者日常生活和工作能力受限程度。

2. 哮喘工伤等级的认定流程

（1）劳动者在认定为工伤后，应向劳动保障部门申请工伤等级鉴定；

（2）劳动保障部门委托具有资质的医疗机构实行工伤等级鉴定；

（3）医疗机构依据劳动者病情、肺功能检测结果等，提出工伤等级鉴定意见；

（4）劳动保障部门依照医疗机构鉴定意见，确定劳动者工伤等级。

四、哮喘认定工伤几级

哮喘工伤等级分为一级至十级，具体等级按照劳动者病情严重程度和肺功能受损程度来确定。一级为最严重的工伤等级，十级为最轻的工伤等级。劳动者在认定为工伤后，应依据实际情况实行工伤等级鉴定，以便获得相应的工伤待遇。

五、哮喘算工伤吗

哮喘作为一种职业病，在合工伤认定条件的情况下，可认定为工伤。劳动者在工作中因接触有害物质引起哮喘症状，应及时向用人单位报告，并依据工伤认定流程实行认定。一旦认定为工伤劳动者将享有相应的工伤待遇。

理解哮喘职业病患者工伤认定的标准与流程对劳动者对于至关要紧。劳动者在遇到类似疑惑时，应积极维护本身的权益，为本人争取应有的待遇。同时用人单位也应加强对职业病的，保障劳动者身心健。