哪些不能认定工伤：情形、赔偿与具体项详解

一、引言

工伤事故是指在工作期间由于工作起因致使的职工身体受到伤害或疾病的情况。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析哪些情形不能认定工伤以及不能认定工伤赔偿的具体项以帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。

二、不能认定工伤的情形

1. 故意犯罪

职工在工作期间，因故意犯罪引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工个人表现，与工作无关。

2. 醉酒或吸

职工在工作进展中，因醉酒或吸引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人原因，与工作无关。

3. 自伤或自杀

职工在工作进展中，因自伤或自杀引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为自伤或自杀是职工个人意愿，与工作无关。

4. 战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素

职工在工作期间，因战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害不能认定为工伤。这是因为这些因素与工作无关，且无法预见和避免。

5. 职工在非工作时间和地点受到伤害

职工在非工作时间和地点受到的伤害，如上下班途中的交通事故等，不能认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无直接关联。

三、不能认定工伤赔偿的具体项

1. 一次性伤残补助金

职工因故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀等情形造成的伤害，不能认定为工伤，因而不能享受一次性伤残补助金。

2. 一次性医疗补助金

同上，不能认定为工伤的伤害，不能享受一次性医疗补助金。

3. 一次性就业补助金

职工因故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀等情形致使的伤害，不能认定为工伤，为此不能享受一次性就业补助金。

4. 住院伙食补助费

同上不能认定为工伤的伤害不能享受住院伙食补助费。

5. 丧葬补助金

职工因故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀等情形致使的伤害，不能认定为工伤，为此不能享受丧葬补助金。

四、不能认定为工伤的具体项详解

1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在主观上具有犯罪故意，且实了犯罪表现。在工伤认定中，故意犯罪引发的伤害不能认定为工伤。例如职工在工作期间，故意伤害他人，引发本身受伤，这类情况就不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸

醉酒或吸是指职工在工作期间因酒精或品作用致使意识不清、行为失控。在这类情况下，职工受到的伤害不能认定为工伤。例如职工因醉酒致使摔倒受伤，此类情况就不能认定为工伤。

3. 自伤或自杀

自伤或自杀是指职工在工作期间，因个人原因造成的自伤或自杀行为。在此类情况下，职工受到的伤害不能认定为工伤。例如，职工因工作压力过大，选择自杀，此类情况就不能认定为工伤。

4. 战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素

战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害不能认定为工伤。这是因为这些因素与工作无关，且无法预见和避免。例如，职工在工作进展中，遭遇恐怖袭击，致使受伤此类情况就不能认定为工伤。

五、总结

工伤认定是对职工在工作中受到伤害的一种保障，但并非所有伤害都能被认定为工伤。理解不能认定工伤的情形和具体项，有助于职工正确 ，同时也有利于企业合理规避风险。在实际操作中，相关部门应严格把握工伤认定的标准和条件，保障工伤赔偿的公正、合理。