# 工伤认定排除项详解：哪些情况不属于工伤及具体判定标准

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。本文将详细解析哪些情况不属于工伤及其具体判定标准以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

## 一、不能认定为工伤的情况

### 1. 自伤、自杀

按照我国《工伤保险条例》规定职工因自伤、自杀造成的伤害不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀表现并非因工作起因造成与工作无关。

### 2. 操作

职工在违反操作规程、安全规定等情况下造成的事故伤害不能认定为工伤。这是因为操作是职工主观原因引起的而非工作原因。

### 3. 犯罪表现

职工在犯罪期间受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪表现是违法行为，与工作无关。

### 4. 非工作场所发生的意外

职工在非工作场所发生的意外伤害，如家庭、上下班途中等，不能认定为工伤。这是因为这些意外与工作无关。

### 5. 非工作原因引起的疾病

职工因非工作原因引发的疾病，如感冒、高血压等，不能认定为工伤。这是因为这些疾病与工作无关。

## 二、不能认定为工伤事故的情况

### 1. 职工故意造成的事故

职工故意造成的事故，如故意破坏设备、故意伤害他人等，不能认定为工伤事故。这是因为这些事故是职工主观原因引发的。

### 2. 职工在非工作状态下发生的事故

职工在非工作状态下，如休息、下班后等，发生的事故，不能认定为工伤事故。

### 3. 职工在非工作场所发生的事故

职工在非工作场所发生的事故，如家庭、上下班途中等，不能认定为工伤事故。

### 4. 职工因个人原因引发的事故

职工因个人原因造成的事故，如私自操作设备、不遵守安全规定等，不能认定为工伤事故。

## 三、不能认定为工伤工资的情况

### 1. 非工作原因引起的工资损失

职工因非工作原因引起的工资损失，如请假、旷工等，不能认定为工伤工资。

### 2. 职工自愿放弃的工资

职工自愿放弃的工资，如辞职、提前退休等，不能认定为工伤工资。

### 3. 职工因犯罪行为引起的工资损失

职工因犯罪行为引起的工资损失，不能认定为工伤工资。

## 四、不能认定为工伤伤残的情况

### 1. 非工作原因引起的伤残

职工因非工作原因引发的伤残，如家庭意外、个人疾病等，不能认定为工伤伤残。

### 2. 职工故意造成的伤残

职工故意造成的伤残，如自伤、自杀等不能认定为工伤伤残。

### 3. 职工在非工作状态下发生的伤残

职工在非工作状态下发生的伤残，如休息、下班后等，不能认定为工伤伤残。

### 4. 职工因犯罪行为致使的伤残

职工因犯罪行为造成的伤残，不能认定为工伤伤残。

## 五、具体判定标准

在实际操作中工伤认定的具体判定标准如下：

1. 工作时间：职工在法定工作时间、时工作时间内发生的事故，可认定为工伤。

2. 工作场所：职工在工作场所、因工作原因到非工作场所发生的事故，可认定为工伤。

3. 工作原因：职工因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。

4. 工伤等级：按照《工伤事故伤残等级评定标准》，将工伤分为不同等级，以确定伤残待遇。

工伤认定是一项复杂的工作，涉及众多法律法规和判定标准。熟悉哪些情况不属于工伤，有助于咱们更好地维护自身合法权益。在实际操作中，应遵循相关法律法规，确信工伤认定工作的准确性和公正性。