在现代社会员工健和安全是企业生产与发展的必不可少基石。由于工作环境、工作强度等多种因素，员工在岗位上突发重疾的情况并不罕见。怎样去认定这类疾病为工伤以及怎样确定工伤赔偿的标准，成为了广大员工和企业关注的点。本文将详细解析员工重疾认定为工伤赔偿的标准及具体认定流程，以期为员工和企业提供有益的参考。

一、员工重疾工伤赔偿认定的必不可少性

随着我国经济社会的快速发展，劳动者的权益保护日益受到重视。员工在岗位上突发重疾，不仅对个人和家庭造成严重作用，还可能给企业带来一定的经济负担。 明确员工重疾工伤赔偿的标准及认定流程，有助于维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。

二、员工重疾怎么认定工伤赔偿的标准

1. 工伤认定的基本条件

员工重疾认定为工伤，需满足以下基本条件：

（1）疾病发生在工作时间内、工作岗位上；

（2）疾病与工作性质、工作环境有直接因果关系；

（3）疾病造成劳动者完全丧失劳动能力。

2. 工伤赔偿的标准

工伤赔偿的标准主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、药费等；

（2）误工费：按照劳动者本人工资计算，一般为本人工资的60%；

（3）伤残补助金：按照伤残等级，按本人工资的一定比例计算；

（4）护理费：依照护理等级按本人工资的一定比例计算；

（5）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，按本人工资的一定比例计算；

（6）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级按本人工资的一定比例计算。

三、员工重疾怎么认定工伤赔偿的具体认定流程

1. 提交工伤认定申请

员工或其家属在发现疾病后，应及时向所在单位提交工伤认定申请。申请时需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者身份的材料；

（3）医疗机构出具的疾病证明书或诊断证明书；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

2. 受理与审查

所在单位收到工伤认定申请后，应该在5个工作日内将申请材料提交给当地人力资源和社会保障部门。人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，应该在15个工作日内完成审查。

3. 认定与赔偿

经审查，合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定决定，并通知所在单位。所在单位应该在接到工伤认定决定书后按照工伤赔偿标准向员工支付赔偿金。

4. 异议与诉讼

对工伤认定决定不服的，所在单位或员工可以向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。复查决定仍不服的，可以向人民法院提起诉讼。

员工重疾认定为工伤赔偿不仅关乎员工的合法权益也关系到企业的和谐稳定。明确工伤赔偿的标准及认定流程，有助于维护员工权益，促进企业健发展。在实际操作中企业应积极履行社会责任，关注员工健，预防工伤事故的发生。同时员工也要增强法律意识，维护自身合法权益。

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【责任编辑:山闵雨】