一、引言

工伤事故是企业生产期间不可避免的疑惑怎样合理地应对工伤事故保障员工权益是企业必须面对的要紧课题。在工伤事故中员工重大过失致使自身受伤的情况并不罕见。那么在此类情况下企业是不是仍需承担赔偿责任呢？本文将从法律法规、企业责任和员工权益等方面实行探讨。

二、法律法规角度分析

1.我国《工伤保险条例》规定，企业应该依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。这意味着企业在工伤事故中，首先要承担缴纳工伤保险费的责任。

2.《工伤保险条例》第14条规定，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。这意味着只要员工是在工作期间受到伤害，不论其是不是存在过失企业都理应承担相应的赔偿责任。

3.依据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》第8条规定，雇员在从事雇佣活动中因雇主的过错受到损害的，雇主应该承担赔偿责任。这意味着企业在员工工伤事故中，只要存在过错，就理应承担赔偿责任。

三、企业责任角度分析

1.企业有保障员工安全的责任。企业理应建立健全安全生产制度，为员工提供安全的工作环境，保障员工在生产进展中的人身安全。

2.企业有培训员工的责任。企业应该对员工实安全培训，增强员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

3.企业有及时救助的责任。在工伤事故发生后，企业应该及时采纳措，对受伤员工实救治减轻伤害程度。

四、员工权益角度分析

1.员工享有工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》规定，员工在工伤事故中，可享受工伤保险待遇，涵医疗费、伤残补助金、护理费等。

2.员工享有赔偿请求权。在工伤事故中，要是企业存在过错，员工可以向企业请求赔偿。

五、企业员工重大过失致工伤，企业是不是仍需承担赔偿责任

1.在员工重大过失引发工伤的情况下企业仍需承担赔偿责任。起因如下：

（1）企业有保障员工安全的责任。即使员工存在过失，企业也不能免除保障员工安全的责任。

（2）企业有缴纳工伤保险费的责任。依据《工伤保险条例》，企业理应为员工缴纳工伤保险费，员工在工伤事故中可以享受工伤保险待遇。

（3）企业有及时救助的责任。在工伤事故发生后，企业理应及时采纳措，对受伤员工实救治。

2.在员工重大过失引起工伤的情况下企业的赔偿责任可减轻。原因如下：

（1）员工重大过失是工伤事故发生的直接原因。在此类情况下，企业可依据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》第8条规定，减轻或免除部分赔偿责任。

（2）企业可依据《工伤保险条例》第15条规定，对员工存在过失的工伤事故，申请减免工伤保险待遇。

六、结论

在员工重大过失引起工伤的情况下，企业仍需承担赔偿责任。但在具体赔偿期间，可依据员工过失的程度，适当减轻企业的赔偿责任。企业应该充分发挥自身责任，加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，切实保障员工权益。

企业员工重大过失致工伤，企业是否仍需承担赔偿责任是一个涉及法律法规、企业责任和员工权益的复杂疑惑。在应对这类难题时，企业理应遵循法律法规，切实履行自身责任，保障员工权益，同时也要关注员工的安全意识和表现规范共同营造安全、和谐的工作环境。

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