员工自身认定工伤怎么操作：流程、鉴定及所需材料概述

在我国工伤保险是保障员工权益的关键制度之一。员工在遭遇工伤时有权申请工伤认定从而获得相应的赔偿和待遇。那么员工本人认定工伤应怎样去操作呢？本文将为您详细解析工伤认定的流程、鉴定方法及所需材料。

一、员工自身认定工伤的操作流程

1. 及时报告

员工在发生工伤事故后应立即向所在单位报告并告知事故发生的时间、地点、起因及受伤情况。单位应在24小时内向社会保险行政部门报告。

2. 提交工伤认定申请

员工或其家属可向所在单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需填写《工伤认定申请表》，并提供以下材料：

（1）员工身份证复印件；

（2）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明；

（4）事故现场照片、视频等证据；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查。合条件的，予以受理；不合条件的，不予受理并告知理由。

4. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可对事故情况实行调查核实。调查进展中，员工应积极配合，提供真实、准确的信息。

5. 工伤认定

社会保险行政部门在调查核实的基础上，依据《工伤保险条例》等相关法规对工伤认定申请实行审查，并在30日内作出是不是认定为工伤的决定。

6. 送达工伤认定决定

社会保险行政部门将工伤认定决定送达给员工和单位。认定为工伤的，单位理应依法为员工办理工伤保险待遇手续。

二、员工工伤鉴定方法

1. 初步鉴定

员工在发生工伤后，应尽快到医疗机构实行初步鉴定。医疗机构依据员工的伤情，出具初步鉴定意见。

2. 再次鉴定

倘若员工对初步鉴定意见有异议，可在收到鉴定意见之日起15日内向社会保险行政部门申请再次鉴定。

3. 专家鉴定

社会保险行政部门收到再次鉴定申请后，应该在30日内组织专家实鉴定。专家鉴定意见具有最法律效力。

三、员工申请工伤认定所需材料

1. 员工身份证复印件；

2. 劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；

3. 医疗机构出具的受伤诊断证明；

4. 事故现场照片、视频等证据；

5. 其他与工伤认定有关的材料。

员工自身认定工伤的操作流程包含及时报告、提交工伤认定申请、社会保险行政部门受理、调查核实、工伤认定和送达工伤认定决定等环节。员工在申请工伤认定时，应提供身份证复印件、劳动合同、诊断证明等材料。同时员工还需理解工伤鉴定方法，以便在发生工伤后，可以顺利获得相应的赔偿和待遇。在操作进展中，员工应积极配合相关部门的工作，维护本身的合法权益。