一、引言

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节。在工伤事故发生后，员工需要理解工伤认定的申请流程和所需材料以便及时办理相关手续，获得应有的赔偿。本文将详细介绍员工申请工伤认定的流程、所需材料以及认定后的赔偿事宜。

二、工伤认定申请流程

1. 之一步：及时报告

员工在发生工伤事故后，应尽快向所在单位报告，说明事故发生的时间、地点、起因以及受伤情况。单位应在接到报告后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

2. 第二步：提交工伤认定申请

单位或员工（及其家属）应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

（1）工伤认定申请表

（2）劳动合同或事实劳动关系证明

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明

（4）事故现场照片、视频等证据材料

（5）其他与工伤认定有关的材料

3. 第三步：人力资源和社会保障部门审核

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，会对申请材料实行审核。若材料齐全、合工伤认定条件，部门将在15日内作出工伤认定决定。

4. 第四步：公示与送达

工伤认定决定作出后人力资源和社会保障部门将实行公示公示期为7天。公示无异议后，部门将工伤认定决定书送达给单位、员工及其家属。

5. 第五步：申请复查与复核

若单位或员工对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。复查决定作出后，如仍有异议，可在收到复查决定书之日起15日内向原认定部门申请复核。

三、员工申请工伤认定所需材料详解

1. 工伤认定申请表：表格应包含员工基本信息、事故发生时间、地点、起因、受伤情况等。

2. 劳动合同或事实劳动关系证明：证明员工与单位之间存在劳动关系。

3. 医疗机构出具的受伤诊断证明：证明员工因工伤事故致使身体受伤。

4. 事故现场照片、视频等证据材料：证明事故发生时的情况。

5. 其他与工伤认定有关的材料：如单位规章制度、员工岗位职责等。

四、工伤认定后的赔偿事宜

1. 工伤医疗费用：员工因工伤发生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、复费等，由单位支付。

2. 工伤津贴：员工在工伤治疗期间单位应依照本人工资的一定比例支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依照员工的伤残等级，单位应支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：员工因工伤致残，需要安装假肢、义眼等辅助器具的，单位应支付一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金和抚恤金：员工因工死亡，单位应支付丧葬补助金和抚恤金。

五、结语

工伤认定申请流程对员工对于至关必不可少。理解工伤认定申请流程和所需材料，有助于员工在发生工伤事故后及时办理相关手续，维护自身合法权益。同时单位也应积极履行社会责任，关心员工身心健预防工伤事故的发生。