员工疾病认定工伤吗合法吗：疾病工伤认定及赔偿标准解读

一、引言

工伤认定是劳动者权益保障的关键环节在现实工作中员工疾病是不是认定为工伤，以及怎样赔偿一直是困扰企业和员工的点疑惑。本文将围绕员工疾病认定工伤的合法性、认定标准及赔偿标准实行详细解读以期为劳动者和企业提供有益的参考。

二、员工疾病认定工伤的合法性

1. 法律依据

依据《人民工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

由此可见，员工疾病在特定情况下可认定为工伤。

2. 合法性分析

员工疾病认定工伤的合法性体现在以下几个方面：

（1）保障劳动者权益。工伤认定有助于保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的权益，减轻其家庭负担。

（2）维护社会公平。认定工伤有利于维护社会公平，让劳动者在工作中付出得到应有的回报。

（3）促进企业安全生产。企业对工伤员工的赔偿责任，可促使企业加强安全生产管理，减低事故发生率。

三、疾病工伤认定标准

1. 疾病范围

依据《职业病目录》和《工伤认定办法》，以下疾病可以认定为工伤：

（1）职业病：指因工作原因致使的职业性疾病。

（2）工作相关疾病：指与工作有关的疾病，如工作环境、工作强度等因素致使的疾病。

（3）突发疾病：指在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病。

2. 认定条件

（1）疾病发生在工作时间和工作场所内。

（2）疾病与工作原因有直接关联。

（3）疾病引起劳动者丧失劳动能力。

四、疾病工伤赔偿标准

1. 医疗费用

按照《工伤保险条例》第二十三条的规定工伤医疗费用包含：

（1）治疗工伤所需费用；

（2）治疗工伤所需检查费用；

（3）治疗工伤所需治疗费用；

（4）治疗工伤所需复费用。

2. 伤残赔偿金

依据《工伤保险条例》第二十七条的规定，工伤伤残赔偿金依照伤残等级确定：

（1）一级伤残：本人工资的90%；

（2）二级伤残：本人工资的85%；

（3）三级伤残：本人工资的80%；

（4）四级伤残：本人工资的75%；

（5）五级伤残：本人工资的70%；

（6）六级伤残：本人工资的65%；

（7）七级伤残：本人工资的60%；

（8）八级伤残：本人工资的55%；

（9）九级伤残：本人工资的50%；

（10）十级伤残：本人工资的45%。

3. 工亡赔偿金

依照《工伤保险条例》第三十条的规定，工亡赔偿金为本人工资的20倍。

五、结论

员工疾病认定工伤的合法性难题关系到劳动者权益和企业责任。在认定工伤时，要严格遵循法律法规的规定，保障劳动者权益，维护社会公平。同时企业应加强安全生产管理，减低事故发生率减轻劳动者和企业的负担。劳动者在遭受疾病伤害时，要积极 ，争取应得的赔偿。本文对疾病工伤认定及赔偿标准的解读，期待能为劳动者和企业提供有益的参考。