一、引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。在现实生活中多人对轻微伤是不是能认定为工伤存在疑问。本文将围绕“轻微伤能认定工伤吗”这一主题详细解析工伤认定标准及赔偿金额以帮助读者更好地理解相关法律法规。

二、轻微伤能认定工伤吗

1. 工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应具备以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 轻微伤是否属于工伤

轻微伤是指在工作期间，因工作原因受到的轻微伤害。依据上述工伤认定条件轻微伤只要合以下情况，即可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的轻微伤害；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的轻微伤害。

三、认定标准及赔偿金额解析

1. 认定标准

（1）轻微伤的认定标准

轻微伤的认定标准主要包含：擦伤、挫伤、扭伤、拉伤等，伤情轻微，不作用正常工作、生活。具体认定标准可参考《人体轻微伤鉴定标准》。

（2）工伤认定程序

工伤认定程序主要涵：申请、受理、调查核实、认定、送达等环节。申请人理应在事故发生之日起30日内向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿金额

（1）医疗费用

工伤医疗费用包含：挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）误工费

误工费是指工伤职工因治疗工伤而暂停工作期间依照本人工资计算的赔偿金额。误工费的计算标准为：本人工资×误工天数。

（3）护理费

护理费是指工伤职工在治疗期间，需要专人护理的费用。护理费的计算标准为：本人工资×护理天数。

（4）伤残补助金

工伤职工经治疗、复后，依照伤残等级给予一次性伤残补助金。伤残补助金的计算标准为：本人工资×伤残等级对应的赔偿比例。

四、结论

轻微伤能认定工伤，但需合一定的认定条件。工伤认定标准及赔偿金额有明确的规定，工伤职工可依据实际情况，向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请维护自身合法权益。

在此，咱们提醒广大劳动者，要加强安全意识，预防工伤事故的发生。同时用人单位要切实履行安全生产责任，保障职工的生命安全和身体健。一旦发生工伤事故，要及时为职工办理工伤认定，保障工伤职工得到及时、合理的赔偿。