工伤认定新规：详解职工受伤可认定为工伤的多种情形

随着社会的发展和劳动者权益保护意识的增强，工伤认定成为了越来越受到关注的话题。近年来我国相关部门对工伤认定的规定实了多次修订和完善，以保障职工的合法权益。本文将按照最新的工伤认定规定，详解职工受伤可以认定为工伤的多种情形。

一、工伤认定的基本概念

工伤是指职工在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。工伤认定是指劳动保障行政部门依照法律法规的规定对职工在工作中发生伤害或患职业病的情况实认定确定其是不是属于工伤。

二、工伤认定的主要情形

1. 职工受伤可以认定为工伤的情形

依照我国《工伤保险条例》及其实细则，以下情形下，职工受伤可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内因工作原因患职业病的；

（7）因工作原因造成其他身体伤害的。

2. 职工受伤可认定为工伤事故的情形

以下情形下，职工受伤能够认定为工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因发生意外事故，引发职工受伤的；

（2）在工作时间和工作场所内因工作原因发生职业灾害，引发职工受伤的；

（3）在工作时间和工作场所内因工作原因发生，引发职工受伤的。

3. 职工受伤可认定为工伤待遇的情形

以下情形下，职工受伤能够认定为工伤待遇：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害合工伤认定条件的；

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病，合工伤认定条件的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害合工伤认定条件的。

4. 职工在以下情况下属于工伤

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因工作原因患职业病的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的。

5. 职工有以下几种情况，理应认定为工伤

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等物质伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、工伤认定的程序及关注事项

1. 工伤认定的程序

（1）职工发生事故伤害或是说患职业病理应及时向用人单位报告；

（2）用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

（3）劳动保障行政部门在收到工伤认定申请之日起60日内，对申请材料实审核，并作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

2. 关注事项

（1）职工在申请工伤认定时，应该提供相关证明材料，如事故伤害证明、医疗诊断证明等；

（2）用人单位在收到职工工伤认定申请后，理应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，逾期不申请的，视为放弃工伤认定权利；

（3）职工在工伤认定期间，理应积极配合劳动保障行政部门实调查核实。

工伤认定新规为职工受伤认定为工伤提供了更加明确和详细的规定，有助于保障职工的合法权益。用人单位和职工在应对工伤疑问时理应严格遵守法律法规，保障工伤认定工作的顺利实行。