一、序言

工伤是指在职业活动中因工作起因受到的伤害工伤的认定与赔偿直接关系到劳动者的权益。本文将围绕工伤认定的标准、赔偿金额的计算以及受伤后怎样实工伤鉴定等方面为大家详细解析怎样判定受伤属于工伤。

二、工伤认定标准

1. 工作时间内的受伤

（1）在工作时间内因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

2. 工作地点的受伤

（1）在工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作场所的公共区域，因工作原因受到的伤害。

3. 工作原因的受伤

（1）因工作原因引起的职业病；

（2）因工作原因致使的疾病；

（3）因工作原因造成的身体残疾。

三、工伤认定流程

1. 受伤后，劳动者应及时向用人单位报告，并保留相关证据；

2. 用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故；

3. 人社部门接到报告后，对工伤事故实调查核实；

4. 按照调查情况，人社部门对工伤认定申请作出决定；

5. 劳动者对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。

四、工伤赔偿金额解析

1. 工伤医疗费

工伤医疗费涵：挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。工伤医疗费用由用人单位承担。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指劳动者因工伤停工期间，依照本人工资的一定比例发放的津贴。工伤津贴的标准如下：

（1）一级至四级工伤，按本人工资的90%发放；

（2）五级至六级工伤按本人工资的80%发放；

（3）七级至十级工伤，按本人工资的70%发放。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指劳动者因工伤致残，依据伤残等级发放的一次性补助金。一次性伤残补助金的标准如下：

（1）一级伤残，补助本人20个月的工资；

（2）二级伤残，补助本人18个月的工资；

（3）三级伤残，补助本人16个月的工资；

（4）四级伤残，补助本人14个月的工资；

（5）五级伤残，补助本人12个月的工资；

（6）六级伤残，补助本人10个月的工资；

（7）七级伤残补助本人8个月的工资；

（8）八级伤残，补助本人6个月的工资；

（9）九级伤残，补助本人4个月的工资；

（10）十级伤残补助本人2个月的工资。

4. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是指劳动者因工伤致残，遵循伤残等级发放的一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准如下：

（1）一级伤残，补助本人12个月的工资；

（2）二级伤残，补助本人10个月的工资；

（3）三级伤残，补助本人8个月的工资；

（4）四级伤残，补助本人6个月的工资；

（5）五级伤残，补助本人4个月的工资；

（6）六级伤残，补助本人2个月的工资。

五、受伤后怎样去实工伤鉴定

1. 劳动者受伤后，应及时向用人单位报告，并保留相关证据；

2. 用人单位应在规定时间内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故；

3. 人社部门接到报告后对工伤事故实行调查核实；

4. 劳动者能够申请工伤鉴定，由人力资源和社会保障部门指定的工伤鉴定机构实行鉴定；

5. 工伤鉴定机构按照伤情、病历等相关资料，对劳动者的工伤等级实鉴定；

6. 劳动者对工伤鉴定结果不服的，能够申请重新鉴定。

六、结语

工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。熟悉工伤认定标准、赔偿金额以及工伤鉴定流程，有助于劳动者在遇到工伤事故时，维护本身的合法权益。在实际操作中劳动者应积极配合相关部门实行调查，及时提供相关证据，保证工伤认定与赔偿顺利实行。同时用人单位也应切实履行责任为劳动者提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。