全面解读：工伤认定的七大排除情况及法律依据

一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节，我国《工伤保险条例》对工伤认定实了明确规定。在实际操作中并非所有在工作进展中发生的伤害都被认定为工伤。本文将全面解读工伤认定的七大排除情况及其法律依据，以帮助广大劳动者和企事业单位更好地理解工伤认定的相关规定。

二、工伤认定的七大排除情况

1. 故意犯罪

依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪致使事故伤害的，不认定为工伤。这里的故意犯罪，是指职工在犯罪期间，故意实的表现致使自身或是说他人受到伤害。法律依据包含《人民刑法》和《人民刑事诉讼法》等相关法律法规。

2. 醉酒或吸

《工伤保险条例》第十六条还规定职工因醉酒或吸引起事故伤害的，不认定为工伤。这里的醉酒，是指职工在醉酒状态下发生的事故伤害；吸是指职工因吸食、注射品引起的事故伤害。法律依据涵《人民刑法》、《人民治安管理处罚法》等相关法律法规。

3. 自残或自杀

《工伤保险条例》第十六条规定职工因自残或自杀致使事故伤害的，不认定为工伤。这里的自残或是说自杀是指职工在非正常状态下，故意伤害本身或结自身生命的表现。法律依据包含《人民刑法》、《人民民法总则》等相关法律法规。

4. 战争或军事冲突

《工伤保险条例》第十六条规定，职工在战争或军事冲突中受到伤害的，不认定为工伤。这里的战争或是说军事冲突，是指与之间、民族与民族之间、武装力量之间的武装斗争。法律依据涵《人民国防法》、《人民兵役法》等相关法律法规。

5. 因工外出期间发生意外伤害

《工伤保险条例》第十六条规定，职工因工外出期间发生意外伤害的，不认定为工伤。这里的因工外出，是指职工因工作需要，离开本单位工作场所，到其他地方实行工作任务。法律依据涵《工伤保险条例》第十七条等相关规定。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

《工伤保险条例》第十六条规定，法律、行政法规规定的其他情形不认定为工伤。这里的其他情形，涵但不限于以下几种：

（1）职工因博、嫖娼等违法行为引起事故伤害的；

（2）职工因工作起因受到精神刺激引起精神障碍的；

（3）职工因家庭琐事引发事故伤害的。

法律依据涵《人民刑法》、《人民治安管理处罚法》、《人民婚姻法》等相关法律法规。

7. 非法从事高风险活动

职工在非法从事高风险活动进展中受到伤害的，不认定为工伤。这里的高风险活动，涵攀岩、潜水、跳伞等极限运动。法律依据涵《人民安全生产法》、《人民体育法》等相关法律法规。

三、总结

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节通过对工伤认定的七大排除情况的解读，咱们可更好地理解哪些情况不属于工伤。劳动者和企事业单位在应对工伤难题时应严格遵守法律法规，切实维护双方的合法权益。在实际操作中还需依照具体情况，结合相关法律法规实行判断。工伤认定既需要依法实，也需要注重实际情况，保障职工的权益得到充分保障。

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【责任编辑:石傲丝】