十种伤亡不能认定工伤的情形：详解哪些伤亡不得认定为工伤
十种伤亡不能认定工伤的情形：详解哪些伤亡不得认定为工伤
导语：在我国工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。并非所有在工作进展中发生的伤亡都能被认定为工伤。本文将详细介绍十种不能认定工伤的情形帮助大家熟悉哪些伤亡不得认定为工伤。
一、伤亡情形一：违反劳动律、操作
在工作中假若员工违反劳动律或操作引起伤亡事故发生此类情况一般不能认定为工伤。因为员工的表现已经超出了正常的工作范畴，属于个人主观起因造成的伤害。
二、伤亡情形二：因个人起因造成的事故
员工在工作期间，因个人原因（如情绪波动、家庭纠纷等）造成的事故，不能认定为工伤。这是因为事故的发生与工作无关而是由员工个人的原因引起的。
三、伤亡情形三：在工作时间外发生的伤亡
员工在工作时间外发生的伤亡，如上下班途中、节假日、病假等时间，一般不能认定为工伤。因为这些时间内，员工并未从事工作活动，不属于工作期间的伤亡。
四、伤亡情形四：在工作场所非工作区域发生的伤亡
员工在工作场所的非工作区域，如食堂、宿舍等地方发生的伤亡，不能认定为工伤。因为这些地方并非员工履行工作职责的场所，伤亡与工作无关。
五、伤亡情形五：因疾病原因致使的伤亡
员工在工作进展中，因自身疾病原因致使的伤亡，不能认定为工伤。这是因为疾病并非由工作原因引起，而是员工个人健状况造成的。
六、伤亡情形六：因醉酒或吸造成的伤亡
员工在工作期间，因醉酒或吸造成的伤亡，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是员工个人的违法行为，与工作无关。
七、伤亡情形七：因犯罪行为引起的伤亡
员工在工作期间，因犯罪行为造成的伤亡，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是员工个人的责任，与工作无关。
八、伤亡情形八：因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤亡
员工在工作进展中，因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤亡，不能认定为工伤。这是因为这些伤亡是由外部因素造成的，与工作无关。
九、伤亡情形九：因企业破产、倒闭等原因引起的伤亡
员工因企业破产、倒闭等原因引发的伤亡不能认定为工伤。这是因为伤亡是由于企业整体状况致使的，与员工个人的工作无关。
十、伤亡情形十：因第三方侵权行为引起的伤亡
员工在工作进展中，因第三方侵权行为引发的伤亡不能认定为工伤。这是因为侵权行为是由第三方引起的，与员工的工作无关。
以上十种伤亡情形不能认定为工伤，是因为它们与工作原因无直接关联。熟悉这些情形，有助于咱们在实际工作中更好地界定工伤与非工伤，保障员工的合法权益。同时员工也应遵守劳动律规范操作，预防伤亡事故的发生。在我国，工伤认定有着严格的规定旨在维护员工的权益，促进社会和谐稳定。对不能认定工伤的情形，咱们要有清晰的认识，以便在实际操作中做出正确的判断。
十种伤亡不能认定工伤的情形：详解哪些伤亡不得认定为工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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