工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节但在实际操作中有时工伤认定可能不成立。此时劳动者怎样通过人身损害赔偿程序来维护自身权益？本文将详细介绍工伤认定不成立时的替代方案——人身损害赔偿程序帮助劳动者在遭遇困境时找到合理的救济途径。

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧制度。由于种种起因，有时工伤认定可能不成立。在这类情况下，劳动者怎样通过人身损害赔偿程序来获得应有的赔偿？本文将从人身损害赔偿程序的定义、适用情形、赔偿标准等方面实行详细解析，为劳动者提供一条可行的 途径。

一、不能认定工伤走人身损害程序怎么办

当工伤认定不成立时，劳动者可依法向用人单位提出人身损害赔偿请求。以下是具体操作步骤：

1. 收集证据：劳动者需要收集与事故相关的证据如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

2. 提交申请：劳动者将证据材料提交给用人单位，须要其承担赔偿责任。

3. 协商解决：双方可协商赔偿事宜，达成一致意见后，签订赔偿协议。

4. 诉讼途径：假使协商不成，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求判决用人单位承担赔偿责任。

二、不能认定工伤走人身损害程序的情形

不能认定工伤走人身损害程序的情形主要涵以下几种：

1. 事故发生在非工作时间或非工作场所。

2. 劳动者因自身起因造成的伤害。

3. 劳动者违反劳动律、操作规程造成的伤害。

4. 劳动者自愿放弃工伤保险待遇。

5. 用人单位无过错劳动者无法证明伤害与工作有关。

三、假若认定不了工伤，是按人身损害赔偿吗？

是的，倘若工伤认定不成立，劳动者可以遵循人身损害赔偿程序来维护自身权益。人身损害赔偿包含以下方面：

1. 医疗费：包含治疗、复、护理等费用。

2. 误工费：因伤害造成无法正常工作，产生的收入损失。

3. 护理费：需要专人护理的费用。

4. 残疾赔偿金：因伤害致使残疾，依据残疾等级确定的赔偿金额。

5. 死亡赔偿金：因伤害致使死亡的，赔偿金额依据死者年龄、家庭情况等因素确定。

四、不能认定工伤怎样去赔偿

不能认定工伤时，赔偿金额依据以下因素确定：

1. 损害程度：依据伤害程度、治疗费用、复时间等因素确定。

2. 赔偿范围：包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 赔偿标准：按照我国相关法律法规赔偿金额遵循一定比例计算。

4. 赔偿期限：依照伤害恢复情况，确定赔偿期限。

五、不能认定工伤怎么办

当工伤认定不成立时，劳动者能够采用以下措：

1. 理解相关法律法规明确自身权益。

2. 收集证据，证明伤害与工作有关。

3. 向用人单位提出赔偿请求。

4. 协商解决赔偿事宜，签订赔偿协议。

5. 如协商不成向人民法院提起诉讼。

工伤认定不成立时，劳动者能够通过人身损害赔偿程序来维护自身权益。在操作期间，劳动者要理解相关法律法规，积极收集证据，勇敢 。同时用人单位也应承担起社会责任，保障劳动者的合法权益。