随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作，发挥余热。由于老年人身体机能的下降，工作中发生工伤的风险相对较高。那么超过六十岁的老人在发生工伤时，怎么样认定工伤？他们的权益又该怎么样保障呢？本文将对这些难题实详细解析。

一、六十岁以上老人工伤认定标准

六十岁以上老人工伤认定，首先要合我国《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本条件。具体而言，六十岁以上老人工伤认定标准主要涵以下几方面：

1. 工作时间：六十岁以上老人在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

2. 工作性质：六十岁以上老人在工作期间因履行工作职责而受到事故伤害的，可以认定为工伤。

3. 工伤起因：六十岁以上老人因工作起因引起的疾病，且合规定的职业病范围的，可认定为工伤。

4. 工伤程度：六十岁以上老人受到事故伤害后，经医疗机构诊断确需休息治疗的，可认定为工伤。

二、六十岁以上老人工伤权益保障

1. 工伤待遇：六十岁以上老人认定为工伤后，依法享受工伤待遇，涵：医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。

2. 工伤赔偿：六十岁以上老人因工伤致使的损失可依法向用人单位或侵权方索赔。

3. 社会保险：六十岁以上老人工伤后，可继续参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。

4. 法律援助：六十岁以上老人在工伤认定、赔偿期间如有法律疑惑，可申请法律援助。

以下是对“六十岁以上还能认定工伤吗六十岁以上还能认定工伤吗怎么认定，六十岁以上可算工伤吗”这三个疑问的解答：

1. 六十岁以上还能认定工伤吗？

答案是肯定的。我国《工伤保险条例》并未对工伤认定的年龄做出限制只要合工伤认定条件，六十岁以上的老人同样可以认定为工伤。

2. 六十岁以上还能认定工伤吗怎么认定？

六十岁以上老人工伤认定的程序与一般工伤认定程序相同。由用人单位或受伤害职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门对申请材料实审核，合条件的，予以受理； 社会保险行政部门对工伤认定申请实行调查核实作出是不是认定为工伤的决定。

3. 六十岁以上可算工伤吗？

如前所述，六十岁以上老人在合工伤认定条件的情况下，可认定为工伤。需要留意的是，六十岁以上老人工伤认定的关键在于是不是因工作原因受到事故伤害，而非年龄本身。

六十岁以上老人工伤认定与权益保障是一个必不可少的社会难题。只有充分熟悉和掌握相关政策法规才能更好地维护老年人的合法权益。期望通过本文的解析，能够为广大老年朋友提供有益的参考。

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