六十岁以后的能认定工伤吗

六十岁以后的能认定工伤吗

1. 六十岁以后的劳动者是不是能认定工伤主要取决于其与用人单位的劳动关系状态。按照《工伤保险条例》和相关法律规定，以下情况可认定工伤：

- 假如劳动者虽已超过法定退休年龄但未开始享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，那么在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的可以申请工伤认定。

- 假使劳动者已超过退休年龄，但单位未办理退休手续，且继续为单位工作未享受养老待遇，此类情况下也可尝试申请工伤认定。

2. 具体对于，以下几种情况可以认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 患职业病的；

- 因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

3. 六十岁以后的劳动者在满足以上条件的情况下，是可认定工伤的。

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