在我国，临时工作为一种灵活的用工形式，广泛应用于各行各业。由于临时工的特殊身份，他们在工作中发生工伤时赔偿疑问往往较为复杂。本文将详细介绍临时工的工伤认定标准、计算方法及具体步骤以帮助临时工在遭遇工伤时可以得到合理的赔偿。

引语：

随着社会经济的发展，临时工在我国劳动力市场中占据越来越必不可少的地位。由于临时工的身份特殊，他们在工作中遭受工伤时，往往面临着认定难、赔偿难的难题。为了保障临时工的合法权益本文将围绕临时工工伤认定及赔偿展开探讨，为临时工 提供参考。

一、临时工工伤认定标准及赔偿

1. 临时工工伤认定标准

依照我国《工伤保险条例》的规定，临时工工伤认定标准与正式工相同。具体涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 临时工工伤赔偿

临时工工伤赔偿主要涵以下几方面：

（1）医疗费：包含挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；

（2）误工费：依据临时工受伤前12个月的平均工资计算；

（3）护理费：依照护理等级和护理时间计算；

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级和本人工资计算；

（5）一次性工伤医疗补助金：按照本人工资和缴费年限计算；

（6）一次性伤残就业补助金：按照本人工资和缴费年限计算。

二、临时工工伤怎样去认定

1. 临时工发生事故伤害后，应立即向用人单位报告；

2. 用人单位应在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告；

3. 社会保险行政部门收到报告后，应及时实行调查核实；

4. 经调查核实，合工伤认定条件的，社会保险行政部门应该在15日内作出工伤认定决定。

三、临时工怎样做工伤认定

1. 临时工在发生工伤事故后应及时向用人单位报告，并需求用人单位协助办理工伤认定手续；

2. 临时工应向社会保险行政部门提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位签订的劳动合同或与用人单位存在劳动关系的有效证明；

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明书；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

四、临时工工伤怎么赔偿计算

1. 临时工工伤赔偿计算方法：

（1）医疗费：依据实际发生费用计算；

（2）误工费：遵循临时工受伤前12个月的平均工资计算；

（3）护理费：依照护理等级和护理时间计算；

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级和本人工资计算；

（5）一次性工伤医疗补助金：按照本人工资和缴费年限计算；

（6）一次性伤残就业补助金：依照本人工资和缴费年限计算。

2. 临时工工伤赔偿计算实例：

假设临时工小王在事故中造成九级伤残受伤前12个月平均工资为5000元，缴费年限为3年。则小王的工伤赔偿如下：

（1）医疗费：10000元；

（2）误工费：5000元×3个月=15000元；

（3）护理费：2000元；

（4）一次性伤残补助金：5000元×9个月=45000元；

（5）一次性工伤医疗补助金：5000元×3年=15000元；

（6）一次性伤残就业补助金：5000元×3年=15000元。

临时工工伤认定及赔偿疑问关系到临时工的合法权益。在遇到工伤难题时，临时工应积极 ，遵循相关法律法规需求合理计算赔偿金额，保证自身权益得到保障。同时用人单位也应承担起应有的社会责任，切实保障临时工的合法权益。