# 临时工作人员申请工伤认定的具体条件和流程

随着社会经济的发展，临时工作人员在各类企业中的比例逐渐增加。临时工作人员在工作中同样面临工伤的风险，由此理解工伤认定的具体条件和流程对维护自身合法权益具有要紧意义。本文将详细介绍临时工作人员申请工伤认定的四个条件以及认定流程。

## 一、临时工作人员申请工伤认定的四个条件

### 1. 工作时间内的伤害

临时工作人员在工作时间内因工作起因受到的伤害，可申请工伤认定。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要的临时安排时间。

### 2. 工作原因引起的伤害

临时工作人员因工作原因引起的伤害，包含但不限于工作期间的意外伤害、职业病等。需要留意的是，工作原因并非唯一原因，但应该为主要原因。

### 3. 工伤伤害程度达到一定程度

依照《工伤保险条例》，临时工作人员的工伤伤害程度应该达到一定程度，才能申请工伤认定。具体程度依据和地方的相关规定实。

### 4. 在规定时间内提出申请

临时工作人员在受到伤害后，应在规定时间内向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过规定时间的，工伤认定申请可能不予受理。

## 二、临时工作人员申请工伤认定的流程

### 1. 受伤后及时救治

临时工作人员在受到伤害后，应立即到医疗机构实行救治，并妥善保管相关医疗资料。

### 2. 提交工伤认定申请材料

临时工作人员在治疗结后，应向用人单位或是说社会保险行政部门提交以下工伤认定申请材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤人员的身份证复印件；

- 工作证明或劳动合同；

- 医疗机构出具的受伤证明；

- 用人单位出具的受伤原因说明；

- 其他与工伤认定有关的材料。

### 3. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门在收到工伤认定申请材料后，理应在15日内实行审查对合条件的申请予以受理。

### 4. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应该对受伤人员的工作时间、工作原因、伤害程度等实行调查核实。

### 5. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门在调查核实的基础上应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应发给工伤认定书；对不合工伤认定条件的，理应书面通知申请人。

### 6. 申请工伤赔偿

临时工作人员在获得工伤认定书后可向用人单位或社会保险基金申请工伤赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

## 三、留意事项

1. 临时工作人员在申请工伤认定进展中应充分理解相关法律法规，维护自身合法权益。

2. 在提交工伤认定申请材料时务必保证材料的真实、完整、有效。

3. 如有需要可以寻求专业律师的帮助以升级工伤认定成功的几率。

临时工作人员在面临工伤风险时，理应理解并掌握工伤认定的具体条件和流程，以便在发生意外时，能够及时、有效地维护自身合法权益。