工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，然而在现实中，不少工伤案例却因为种种起因未能得到认定，引起职工权益受损。本文将围绕“不认定工伤谁举证”这一难题，深入解析工伤不认定的情形、企业责任及通知难题，为广大劳动者和企业提供有益的参考。

引语：

工伤认定，关乎职工的切身利益，是社会保障体系的关键组成部分。但在实际操作中，工伤不认定的情况时有发生，使得劳动者在 道路上充满曲折。那么在工伤不认定的情况下谁应承担举证责任？企业又应承担怎样的责任？本文将对此实行详细解析。

一、不认定工伤怎么办

不认定工伤的情况下，劳动者可选用以下措：

1. 申请复查：劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定复查提供相关证据，证明本身的伤情合工伤认定的条件。

2. 提起诉讼：倘若复查结果仍不认定工伤，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径争取权益。

3. 寻求法律援助：劳动者可寻求法律援助，向专业律师咨询，增强 成功的概率。

二、不认定为工伤的七种情形

以下七种情形一般不认定为工伤：

1. 因犯罪表现引起的伤害；

2. 因自杀、自残引起的伤害；

3. 因嫖娼、博等违法行为引起的伤害；

4. 因醉酒、吸造成的伤害；

5. 因疾病自然死亡；

6. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害；

7. 因劳动者故意造成的伤害。

三、不认定工伤会通知吗

不认定工伤的情况下，人力资源和社会保障部门应该及时通知劳动者和企业。依照《工伤保险条例》规定，工伤认定部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定并将决定通知劳动者和企业。倘使劳动者和企业对工伤认定结果有异议，可在收到通知之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

四、不认定工伤企业有责任吗

不认定工伤的情况下，企业是不是承担责任取决于以下因素：

1. 企业是不是存在过错：若是企业在安全生产管理、劳动保护等方面存在过错，致使劳动者受到伤害即使不认定工伤，企业仍应承担相应的赔偿责任。

2. 劳动合同预约：假若劳动合同中明确约好了企业在劳动者受到伤害时理应承担的责任那么即使不认定工伤，企业也应依据预约承担责任。

3. 法律法规规定：依据《劳动合同法》等相关法律法规，企业在劳动者受到伤害时有义务提供必要的医疗救治和复服务。即使不认定工伤，企业也应履行这一法定义务。

在工伤不认定的情况下，劳动者和企业都应积极采纳措，维护自身合法权益。同时各级人力资源和社会保障部门也应严格依法行政，保证工伤认定工作的公正、公平和透明。

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【责任编辑:纳德海】