在现代社会工伤事故的发生是无法完全避免的。当工伤认定遭遇争议其是当相关部门不认定工伤时受害者及其家属往往感到无助和困惑。本文将详细解析不认定工伤起诉时间的计算办法以及起诉条件和应对方法，旨在为广大劳动者提供法律 的有力参考。

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，但在实际操作中不认定工伤的情况时有发生。当劳动者遇到不认定工伤的困境时，理解起诉时间的计算、起诉条件和应对方法显得为关键。本文将围绕这些难题，为广大劳动者提供实用的法律指导。

二、不认定工伤起诉时间怎么算的

1. 起诉时间的计算

不认定工伤的起诉时间，按照《人民行政诉讼法》的规定，应该自收到不认定工伤决定书之日起六十日内向人民法院提起诉讼。这里的“收到”是指劳动者或是说其代理人收到不认定工伤决定书的时间。

2. 起诉时间的特殊情况

在计算起诉时间时，有以下特殊情况需要关注：

（1）假使劳动者对不认定工伤决定书不服，申请行政复议或是说提起行政诉讼，行政复议或行政诉讼期间不计入起诉时间。

（2）假使劳动者因不可抗力或其他特殊情况不能在起诉时间内提起诉讼，可在障碍消除后十日内向人民法院申请长起诉时间。

三、不认定工伤起诉条件与应对方法

1. 起诉条件

不认定工伤起诉需要满足以下条件：

（1）起诉人应该是劳动者或其法定代理人。

（2）起诉对象是不认定工伤的决定书。

（3）起诉时间合法律规定。

（4）起诉理应向有管辖权的人民法院提起。

2. 解决方法

（1）劳动者或是说其法定代理人收到不认定工伤决定书后，应该在起诉时间内向人民法院提起诉讼。

（2）人民法院受理起诉后，应该依法审理并在法定期限内作出判决。

（3）假如人民法院判决撤销不认定工伤决定书，劳动保障部门理应重新作出决定。

四、不认定工伤起诉时间怎么算的呢

不认定工伤起诉时间的计算，如前所述，理应自收到不认定工伤决定书之日起六十日内向人民法院提起诉讼。在实际操作中劳动者或是说其代理人要关注保留收到决定书的证据，以便在诉讼期间证明起诉时间合法律规定。

五、不认定工伤可以起诉吗

是的，不认定工伤可以起诉。依据《人民行政诉讼法》的规定，劳动者或其法定代理人对不认定工伤决定书不服，可向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，劳动者可以维护本身的合法权益。

六、不认定工伤怎么办

1. 申请行政复议

劳动者或其法定代理人对不认定工伤决定书不服，可首先向作出决定的劳动保障部门申请行政复议。倘使行政复议决定维持原决定，劳动者能够继续向人民法院提起诉讼。

2. 提起行政诉讼

劳动者或其法定代理人在起诉时间内，可直接向人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销不认定工伤决定书。

3. 法律援助

倘若劳动者在 期间遇到困难可寻求法律援助。我国各级法律援助机构将为合条件的劳动者提供免费法律援助服务。

不认定工伤起诉时间的计算、起诉条件和解决方法是劳动者 的必不可少环节。熟悉这些法律规定，有助于劳动者在遇到不认定工伤的困境时，及时选用有效措维护本人的合法权益。