在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中工伤认定争议时有发生使得多工伤职工的权益得不到及时、有效的保障。本文旨在探讨工伤认定争议中怎样去依法提起诉讼状争取合法权益以期为工伤职工提供有益的参考。

工伤认定争议是劳动者在遭受职业伤害后，因工伤认定部门对其工伤认定结果不服而引发的纠纷。这类争议往往关系到职工的切身利益一旦解决不当可能引起职工合法权益受损。 熟悉怎么样依法提起诉讼状，争取合法权益，对工伤职工而言至关要紧。

一、不服工伤认定起诉状范文

工伤认定起诉状范文解析：掌握起诉要点，保证合法权益

工伤认定起诉状是工伤职工依法 的关键工具。以下为起诉状的要点及撰写方法：

1. 起诉状的格式：涵标题、原告、被告、案由、事实与理由、诉讼请求、证据、法律依据等。

2. 原告和被告：原告为工伤职工，被告为工伤认定部门。

3. 案由：不服工伤认定决定。

4. 事实与理由：详细陈述工伤事故发生的时间、地点、起因及伤害情况，以及工伤认定部门作出的决定与事实不的理由。

5. 诉讼请求：请求法院撤销工伤认定部门的错误决定，确认工伤职工的工伤性质。

6. 证据：提供与工伤事故有关的证据，如事故报告、医疗证明、证人证言等。

7. 法律依据：引用相关法律法规，如《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等。

二、不服工伤认定起诉状范本

工伤认定起诉状范本解析：规范撰写，增强胜诉几率

以下为一个工伤认定起诉状的范本：

（标题）

工伤认定起诉状

（原告）

姓名：张三

性别：男

年龄：30岁

工作单位：某公司

（被告）

某市人力资源和社会保障局

（案由）

不服工伤认定决定

（事实与理由）

2019年5月，原告张三在某公司工作期间因机器故障致使右手受伤。经治疗，原告右手功能部分丧失。原告向某市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年8月作出不予认定工伤的决定。原告认为，工伤认定部门的决定与事实不，依据《工伤保险条例》第十四条，原告理应被认定为工伤。

（诉讼请求）

1. 请求法院撤销某市人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤的决定；

2. 请求确认原告张三的工伤性质；

3. 请求被告承担本案的全部诉讼费用。

（证据）

1. 原告的身份证复印件；

2. 事故报告；

3. 医疗证明；

4. 证人证言。

（法律依据）

《工伤保险条例》第十四条、《工伤认定办法》第七条。

三、不服工伤认定起诉状怎么写

工伤认定起诉状撰写攻略：明确要点， 无忧

撰写工伤认定起诉状时以下要点需留意：

1. 保证起诉状的格式规范，要素齐全。

2. 在事实与理由部分，要详细陈述工伤事故的经过，以及工伤认定部门的决定与事实不的原因。

3. 在诉讼请求部分，明确需求撤销工伤认定部门的错误决定，确认工伤性质。

4. 提供充分的证据，涵事故报告、医疗证明、证人证言等。

5. 引用相关法律法规，为本人的诉求提供法律依据。

四、不服工伤认定起诉状模板

工伤认定起诉状模板：便捷操作，高效

为了方便工伤职工 ，以下提供一个工伤认定起诉状的模板链接：http://example.com/工伤认定起诉状模板.doc。工伤职工可以依照本身的实际情况，参考模板实撰写。

五、不服工伤认定起诉案由

工伤认定起诉案由解析：明确案由，助力

工伤认定起诉案由主要包含以下几种：

1. 不服工伤认定部门作出的不予认定工伤的决定。

2. 不服工伤认定部门作出的认定为工伤的决定。

3. 不服工伤认定部门作出的工伤等级鉴定结果。

4. 不服工伤认定部门作出的工伤待遇支付决定。

工伤职工在提起诉讼时，应明确案由以便法院审理。

工伤认定争议关系到工伤职工的合法权益。在遇到工伤认定争议时，工伤职工应掌握起诉状的撰写方法，依法提起诉讼，争取本身的合法权益。同时理解工伤认定起诉状的范本、模板及案由，有助于提升胜诉几率，为工伤职工提供有力的法律保障。