工伤认定受阻 指南：怎样去应对不认定工伤的情况与解决方案

在我国工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害或患职业病的一种法律保障。在实际操作中不少劳动者在工伤认定期间遇到了公司不认定、社保局不认定、人社局不予认定等难题。本文将围绕怎样应对不认定工伤的情况提供部分 指南和应对方案。

一、工伤认定的基本条件

咱们需要熟悉工伤认定的基本条件以便在 进展中有针对性地实行操作。按照《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：

1. 工伤发生在工作时间、工作场所或因工作起因；

2. 工伤事故造成职工身体伤害或是说死亡；

3. 工伤事故与工作有因果关系。

二、应对公司不认定工伤的情况

1. 收集证据：在工伤事故发生后，劳动者应尽快收集相关证据，如事故现场照片、视频、同事证言等，以证明工伤事故的发生。

2. 与公司沟通：劳动者可以主动与公司沟通，说明工伤事故的情况，需求公司实工伤认定。若公司拒绝认定，劳动者可以请求公司书面说明理由。

3. 向社保局投诉：若公司仍然不认定工伤，劳动者可向当地社保局投诉，需求对其实行调查。社保局在接到投诉后，会依法实调查。

4. 提起仲裁或诉讼：如社保局调查后仍不认定工伤，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，或是说直接向人民法院提起诉讼。

三、应对社保局不认定工伤的情况

1. 复议：劳动者对社保局不认定工伤的决定不服的，能够在收到决定书之日起60日内向上一级社保局申请复议。

2. 诉讼：若复议结果仍不认定工伤劳动者可向人民法院提起诉讼，请求撤销社保局的不认定工伤决定。

四、应对人社局不予认定工伤的情况

1. 复议：劳动者对人社局不予认定工伤的决定不服的可在收到决定书之日起60日内向上一级人社局申请复议。

2. 诉讼：若复议结果仍不予认定工伤，劳动者可向人民法院提起诉讼须要撤销人社局的不予认定工伤决定。

五、不认定工伤的解决方案

1. 调解：在工伤认定期间，劳动者能够尝试与公司实调解，争取达成和解协议。调解成功后，双方能够共同向社保局申请工伤认定。

2. 重新认定：若工伤事故发生在劳动者入职前，劳动者可请求公司实行重新认定。依据《工伤保险条例》，劳动者在入职前发生的工伤，公司应该在入职后30日内向社保局申请认定。

3. 申诉：劳动者对工伤认定结果不服的，能够向人社局申诉，须要重新调查。人社局在收到申诉后，应该依法实调查并按照调查结果作出决定。

六、总结

工伤认定受阻时劳动者应保持冷静，积极收集证据，与公司、社保局、人社局实沟通，争取合法权益。在必要时劳动者可依法提起仲裁或诉讼，维护本身的权益。同时劳动者要熟悉工伤认定的基本条件，以便在 期间有针对性地实操作。只要我们勇敢 ，合理应对，相信工伤认定难题会得到妥善解决。

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